更多"[判断题]一般说，奖金的综合经济效益不如工资，因此奖金的比例不应高于工"的相关试题:
[判断题]在实际工作中，确定奖金标准应注意以下两个问题：1、奖金与标准工资的比例；2、奖金的发放要符合奖金的性质。
A.正确
B.错误
[判断题]奖金不同于工资，工资的确定，要考虑保证劳动者的基本需要，而奖金则不然，奖金的分配不能为照顾劳动者基本生活需要而形成“附加工资”，要真正体现按劳分配原则。
A.正确
B.错误
[简答题]工资附加费就是与工资有关的工资性费用,一般都跟工资总额比例有关。养老保险,失业保险,基本医疗保险,工伤保险.生育保险.住房公积金.工会经费.职工福利费.职工教育经费都是工资性费用。请写出其中三项工资性附加费的一般企业承担比例(任意三项即可)?
[判断题]‡年,司乘人员新工资方案单次工资比例、营收工资比例各占50%。(答:( ),营收不占比例)
A.正确
B.错误
[判断题]奖金标准既规定着奖金提取的数额，又规定着奖金分配的各种比例关系，它是构成整个奖金制度的一个重要环节。
A.正确
B.错误
[判断题]支付职工加班加点工资要在工资发放表中单列，不得并入计价工资、计时工资、绩效工资或奖金等项目发放。
A.正确
B.错误
[判断题]奖金与工资在性质上的差别主要表现在，工资是定额劳动的报酬，而奖金是超额劳动的报酬。
A.正确
B.错误
[判断题]工资一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。
A.正确
B.错误
[判断题]目前我国的工资形式计时工资、计件工资、奖金、津贴(补贴)( )。
A.正确
B.错误
[判断题]劳动法中的“工资”一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬，但不包括特殊情况下支付的工资等。
A.正确
B.错误
[单选题]职工福利费按照工资总额比例的多少控制使用 ( )
A. 3%
B. 2%
C. 14%
D. 2.5%
[判断题]支付职工加班工资要在工资发放表中单独列支，不得并入绩效工资或奖金等项目发放。
A.正确
B.错误
[单选题]单位福利计划总额占工资总额比例原则上不超过（）。
A.12%
B.13%
C.14%
D.15%
[判断题]分散供养的残疾军人按当地职工平均工资一定比例发放护理费。
A.正确
B.错误
[单选题]最低工资标准包括按国家统计部门规定应列入工资总额统计的工资、奖金、津贴、补贴等各项收入，包括下列哪项（）收入。
A.A.中夜班津贴、高温、低温、井下、有毒有害、行车等特殊岗位津贴
B.B.加班加点工资
C.C.计时计件工资
D.D.用人单位通过贴补伙食、住房等支付给劳动者的非货币性收入
[判断题]奖金是一种辅助的工资形式。
A.正确
B.错误
[多选题]奖金同工资比较，有几个明显的特点（）。
A.A.单一性和准确性
B.B.灵活性和针对性
C.C.及时性和多样性
D.D.荣誉性和激励性
[单选题]员工的工资、津贴、奖金属于
A.直接报酬
B.间接报酬
C.经济性报酬
D.非经济性报酬
