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[单项选择]有关领导者帮助下属确定挑战性目标和实现目标的最好途径的理论是（）
A. X理论-Y理论
B. 途径一目标理论
C. 不成熟一成熟理论
D. 群体动力学理论
[单项选择]根据路径——目标理论，如果下属的类型属于相信自己能够控制命运的内控型，则其对（ ）更为满意。
A. 指导式领导
B. 支持型领导
C. 参与式领导
D. 成就导向式领导
[单项选择]根据目标——路径理论，如果下属的类型属于外控型，则其对（ ）更为满意。
A. 指导式领导
B. 支持型领导
C. 参与式领导
D. 成就导向式领导
[多项选择]路径——目标理论中，下列属于下属控制范围之外的环境因素的有（ ）。
A. 工作团队
B. 工作结构
C. 个人经验
D. 正式的权力系统
E. 个人能力
[单项选择]根据路径-目标理论，主动征求并采纳下属意见的领导方式称为（ ）。
A. 指导式领导
B. 支持型领导
C. 参与式领导
D. 成就双向式领导
[单项选择]根据目标一一路径理论，如果下属的工作是结构化的，可以带来高绩效和高满意度的领导是（ ）。
A. 指导式领导
B. 支持型领导
C. 参与式领导
D. 成就导向式领导
[单项选择]根据目标——路径理论，如果下属的工作是结构化的，可以带来高绩效和高满意度的领导是（ ）。
A. 指导式领导
B. 支持型领导
C. 参与式领导
D. 成就导向式领导
[单项选择]领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。这是哪种理论的主要思想？（）
A. 路径一目标理论
B. 情境领导理论
C. 费德勒的权变模型
D. 参与模型
[单项选择]在路径目标理论中，决定最有效的领导风格的下属权变因素是（）。
A. 工作绩效和满意水平
B. 任务结构、正式职权系统以及他们是否在同一个工作群体
C. 控制点、过去经验和知觉能力
D. 对领导者和团队成员之间的参与程度事先设立的规则
[单项选择]围绕小组的总目标要建立的相应的目标是沟通目标、过程目标、实质目标和（）。
A. 阶段目标
B. 需求目标
C. 任务目标
D. 设计目标
E. 具体目标
[单项选择]罗伯特豪斯的路径-目标理论认为，主动征求并采纳下属的意见，属于什么类型的领导行为（）。
A. 指导式
B. 支持型
C. 参与式
D. 成就取向式
[简答题]根据系统论中的投入产出理论，如何才能实现合理的物流目标？
[多项选择]客户关系管理能够帮助企业实现下列目标（）。
A. 提高销售额
B. 增加利润率
C. 提高客户满意程度
D. 降低市场销售成本
[单项选择]产业政策的实质是为实现特定的产业发展目标，政府对经济活动的一种（），是对社会整体利益的维护。
A. 自觉干预
B. 被动干预
C. 自觉促进
D. 被动促进
[单项选择]路径一目标理论和费德勒的权变模型的不同点在于路径目标理论（）。
A. 假定一个领导者的风格可以是灵活多样的，可以表现出任何一种或所有的领导风格
B. 是基于特质的理论，而不是权变理论
C. 采用的风格基于任务而不是员工需要
D. 基于以上所有因索，而费德勒的权变模型相反
