更多"在路径目标理论中，决定最有效的领导风格的下属权变因素是（）。"的相关试题:
[判断题]路径一目标理论的实质是领导者帮助下属实现他们的目标。（）
[单项选择]赫塞和布兰查德的情境领导理论描述了（）型领导风格，领导者与下属共同决策。
A. 告知
B. 推销
C. 参与
D. 授权
[单项选择]在领导行为理论中，有一种理论认为：有效的群体绩效取决于与下属相互作用的领导者的风格和情境对领导者的控制和影响程度之间的合理匹配。该理论是（）
A. 权变理论
B. 情境理论
C. 路径—目标理论
D. 领导者参与模型
[单项选择]在权变理论中，把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件，这一理论是（）。
A. 费德勒的权变模型
B. 领导情境论
C. 路径目标理论
D. 参与模型
[单项选择]根据领导的生命周期理论，当下属具有低能力—高意愿的特点时，适宜的领导风格是（ ）。
A. 指导式
B. 推销式
C. 参与式
D. 授权式
[单项选择]根据路径-目标理论，主动征求并采纳下属意见的领导方式称为（ ）。
A. 指导式领导
B. 支持型领导
C. 参与式领导
D. 成就双向式领导
[单项选择]有关领导者帮助下属确定挑战性目标和实现目标的最好途径的理论是（）
A. X理论-Y理论
B. 途径一目标理论
C. 不成熟一成熟理论
D. 群体动力学理论
[单项选择]管理方格理论把领导者的基本风格划分为五种，其中只对人极端关注的领导风格被称为（）领导风格。
A. 无为而治式
B. 任务式
C. 中庸式
D. 乡村俱乐部式
[判断题]早期的领导理论关注领导者以及领导者与下属成员的相互作用。（）
[多项选择]路径—目标理论的领导行为类型是（）。
A. 反馈型
B. 指导型
C. 支持型
D. 参与型
E. 成就导向型
[单项选择]路径——目标理论认为领导者的主要任务是（ ）。
A. 团队绩效取决于领导者与情景因素之间是否搭配
B. 领导者天生具有某些与生俱来的固有的特质
C. 关注员工的顺从以及任务的完成，常采用奖惩手段来影响员工的绩效
D. 帮助下属实现其目的，并提供必要支持和指导以确保其目标与群体或组织的目标相互配合
[单项选择]罗伯特豪斯的路径-目标理论认为，主动征求并采纳下属的意见，属于什么类型的领导行为（）。
A. 指导式
B. 支持型
C. 参与式
D. 成就取向式
[单项选择]根据目标一一路径理论，如果下属的工作是结构化的，可以带来高绩效和高满意度的领导是（ ）。
A. 指导式领导
B. 支持型领导
C. 参与式领导
D. 成就导向式领导
[单项选择]根据目标——路径理论，如果下属的工作是结构化的，可以带来高绩效和高满意度的领导是（ ）。
A. 指导式领导
B. 支持型领导
C. 参与式领导
D. 成就导向式领导
[单项选择]管理方格理论把领导者的基本风格划分为五种，其中只对任务极端关注的领导风格被称为（）。
A. 中庸式领导风格
B. 任务领导风格
C. 无为而治领导风格
D. 乡村俱乐部领导风格
[单项选择]对下属采取信任的态度，并与他们共同制定计划、设置目标、改进和检查工作，这种领导风格属于什么类型？（）
A. 专权独裁式
B. 温和独裁式
C. 协商式
D. 参与式
[多项选择]路径——目标理论中，下列属于下属控制范围之外的环境因素的有（ ）。
A. 工作团队
B. 工作结构
C. 个人经验
D. 正式的权力系统
E. 个人能力
[单项选择]领导者的风格应当适应其下属的风格，领导的行为应当随着下属“成熟”程度的不同作出相应的调整。这一观点出于（）
A. 领导行为连续统一体理论
B. 领导者参与理论
C. 路径一目标理论
D. 领导情景理论
