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[多选题]输变电施工合同中,合同当事人友好协商解决不成、不愿提请争议评审或者不接受
争议评审组意见的,可在合同专用条款中约定的争议的解决方式有( )等。
A.省级电力定额站协调;
B.向约定的仲裁委员会申请仲裁;
C.向有管辖权的人民法
院提起诉讼;
D.友好协商解决;
E.提请争议评审
[单选题]以下关于劳动争议的说法,正确的是( )。 分值5分
A.只有存在劳动关系的情况下,才会发生利益争议
B.是否遵循法律规范和合同规范是利益争议的实质
C.权利争议通常是因签订、变更劳动合同所引起的
D.不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人
[判断题]争议评审具有权威性，发包人或承包人不接受评审意见，不得提交仲裁或提起诉讼。
A.正确
B.错误
[多选题]关于争议处理证据文件要求说法正确的是()。
A. 各参与方所上传的证据应能支撑处理相应的争议交易,保证证据内容准确、有效、完整
B. 车道图像或录像应能清楚显示车牌号、交易时间、交易地点等关键信息
C. 车道日志应包含卡号、OBU号、交易时间、交易地点、交易金额(包括应收金额、实际收费金额、优惠金额等)等关键信息。日志文件不单独作为证据文件支撑,应匹配关联相应的图像或录像证实交易真实存在且有效
D. 卡状态传输历史信息截图应包含ETC卡号、节点时间等关键信息
E. 上传交易时间记录的系统截图应包含ETC卡号、OBU号、车牌号、交易时间、节点时间等关键信息
[多选题]关于经评审的最低投标价法的说法,正确的有()。
A.该方法适用于具有通用技术、性能标准没有特殊要求的项目评标
B.该方法一般将投标人施工组成设计审查放在初步评审阶段
C.中标人应按其经评审的最低投标价与招标人签订合同
D.投标人不得在标书中以若中标可以优惠降低的方式提出两个报价
E.投标人可以低于成本的价格报价
[单选题] 关于劳动争议调解的说法,错误的是( )。
A. 调解委员会中劳动者代表与企业代表人数对等
B. 当事人可以以口头或书面形式向调解委员会提出调解申请
C. 调解协议书应当一式两份,双方当事人各执一份
D. 调解委员会调解劳动争议,一般应当自受理申请之日起15日内结束
[判断题]《输变电工程施工合同》争议评审具有权威性,发包人或承包人不接受评审意见, 不得提交仲裁或提起诉讼。
A.正确
B.错误
[多选题]下列关于劳动争议特征的说法正确的有( ) 分值5分
A.当事人是特定的
B.内容是不确定的
C.劳动争议的标的是劳动权利和劳动义务
D.有特定的表现形式
E.只有存在劳动关系的企业和劳动者或其团体才有可能成为劳动争议的当事人回答
[单选题] 关于劳动争议当事人的说法,错误的是( )。
A. 劳动争议当事人是指劳动争议案件中存在劳动关系的用人单位与职工
B. 劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的,仅需要用工单位作为一方当事人
C. 用人与其他单位合并的,合并前发生的劳动争议,由合并后的单位为当事人
D. 用人单位分立为若干单位,其分立前发生的劳动争议,由分立后的实际用人单位为当事人
[单选题] 关于劳动争议处理程序的说法,错误的是( )。
A. 劳动者与用人单位发生劳动争议,当事人可以直接向人民法院提起诉讼
B. 劳动者与用人单位发生劳动争议,双方可以协商解决
C. 劳动者与用人单位发生劳动争议,劳动者可以向调解组织申请调解
D. 劳动者与用人单位发生劳动争议,当事人可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
[单选题]依据《生产安全事故应急预案管理办法》的规定，下列关于应急预案评审的说法，正确的是（ ）。
A.所有生产经营单位应当组织专家对本单位编制的应急预案进行论证，论证应当形成书面纪要并附有专家名单
B.省级应急管理部门编制的应急预案无须组织有关专家进行审定，设区的市、县级应急管理部门编制的应急预案应组织有关专家进行审定
C.参加生产经营单位应急预案评审的人员应当包括应急预案涉及的政府部门工作人员和有关安全生产及应急管理方面的专家
D.生产经营单位的应急预案经评审或者论证后，由生产经营单位分管安全的领导签署公布
[多选题]根据《建设工程造价鉴定规范》关于计量争议鉴定的说法正确的有( )。
A.在鉴定项目图纸完备当事人对计量依据存在争议合同专项条款没有明确约定且无国家标准的鉴定人应以相关工程行业标准或地方标准规定计量
B.当事人一方对另一方的计量结果提出异议但未提供具体证据的鉴定人应按原计量结果进行鉴定
C.当事人一方对另一方的计量结果提出异议又提出具体证据的鉴定人应复核并依据复核结果进行鉴定
D.合同当事人签订的总价合同对工程计量有约定的鉴定人应按约定进行鉴定
E.当事人签订的总价合同对工程计量没有约定的鉴定人应对整个工程的工程量进行鉴定
[单选题] 下列关于劳动争议的调解的说法中,错误的是( )。
A. 企业应当依法设立调解委员会,由劳动者代表和企业代表组成,人数由双方协商确定,双方人数应该对等
B. 发生劳动争议,当事人可以口头或者书面形式向调解委员会提出调解申请
C. 调解委员会接到调解申请后,对属于劳动争议受理范围且双方当事人同意调解的,应当在7个工作日内受理
D. 调解委员会调解劳动争议,应当自受理调解申请之日起15日内结束,但是,双方当事人同意延期的可以延长
