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[单项选择]根据双因素理论，下列属于保健因素的是（）。
A. 公司的政策与管理
B. 工作本身
C. 成就
D. 上进心
[多项选择]根据双因素理论，以下属于激励因子的有（）。
A. 工作成就感
B. 薪酬水平
C. 工作责任
D. 企业政策
E. 人际关系
[单项选择]根据双因素理论，工作环境应该属于：（）
A. 正强化因素
B. 激励因素
C. 负强化因素
D. 保健因素
[单项选择]根据双因素理论，与工作条件和工作环境有关的因素属于（）
A. 激励因素
B. 保健因素
C. 积极因素
D. 消极因素
[单项选择]根据双因素理论，可以调动组织成员积极性，使他在工作中具有责任感、挑战性和成就感的因素属于（ ）。
A. 保健因素
B. 环境因素
C. 激励因素
D. 外部因素
[单项选择]根据双因素理论，员工感到不满的主要原因是（ ）。
A. 激励因素缺乏
B. 保健因素缺乏
C. 激励因素充足
D. 保健因素充足
[填空题]根据双因素理论，使员工感到满意的因素主要与工作内容或工作成果有关，这些因素的改善可以使员工获得满足感，产生强大而持久的激励作用，这种因素被称为（）。
[单项选择]高级工程师李华在一家研究所工作，该所拥有一流的研究条件。根据双因素理论，你认为下列哪一种措施最能对李华的工作起到激励作用？（）
A. 调整设计工作流程使李华可以完成完整的产品设计而不是总重复做局部的设计
B. 调整工资水平和福利措施
C. 给李华配备性能更为先进的个人电脑
D. 以上各条都起不到激励的作用
[单项选择]比较需求层次理论和双因素理论，需求层次理论提出的五种需求中，属于保健因素的是（）
A. 生理和自尊的需要
B. 生理、安全和自我实现的需要
C. 生理、安全和社交的需要
D. 安全和自我实现的需要
[判断题]挑战性工作属于双因素理论中的保健因素。（）
[单项选择]下列选项中属于双因素理论中保健因素的是（）
A. 工作成就感
B. 奖赏
C. 上进心
D. 同事关系
[单项选择]根据赫茨伯格的双因素理论，以下属于保健因素的是哪一个_______________。
A. 工作上的成就感
B. 提升
C. 工资
D. 责任
[多项选择]激励理论可分为两大类：内容理论和过程理论。下列理论中属于过程理论的是（）
A. 赫兹伯格——保健—激励的双因素理论
B. 弗鲁姆——选择的期望理论
C. 亚当斯——基于个体比较的公平理论
D. 斯金纳——与学习有关的强化理论
[单项选择]下面不属于静态的组织设计理论的是（ ）。
A. 组织体制
B. 机构
C. 信息控制
D. 规章
[单项选择]以下激励理论不属于认知理论范畴的是（）
A. 期望理论
B. 公平理论
C. 强化理论
D. 综合激励理论
[单项选择]下列哪种理论不属于心理动力学理论（）
A. 个体心理学
B. 自我理论
C. 客体关系理论
D. 完形理论
[单项选择]根据激励理论类型划分，下列理论中属于过程型激励理论的是（）。
A. 需要层次理论
B. 期望机率模式理论
C. 强化理论
D. 双因素理论
[单项选择]“以人为中心”理论是属于哪个理论流派（）
A. 精神分析
B. 人本主义
C. 行为主义
D. 格式塔心理学
