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[单选题]背景调查材料中，应聘者直接上司的评价和人力资源管理人员的评价相比（）。
A.同等重要
B.更为可信
C.作用不大
D.更为主观
[单选题]一般来说,应聘者的直接上司的评价和人力资源管理人员的评价相比()
A. 同等重要
B. 更为可信
C. 作用不大
D. 更为主观
[多选题]人力资源管理人员应具备的素质主要有( )
A.专业知识
B.业务知识
C.实施能力
D.思想素质
E.高智商和高情商
[判断题]正常情况下或特殊情况下，用人单位可以不按规定提供背景调查材料或虚假背景调查信息，上述说法是否正确？
A.正确
B.错误
[多选题]人力资源管理对组织中所的管理人员都极为重要,体现在( )。
A.确保人与事的良好匹配
B.降低员工的流动率
C.促使员工积极、努力地工作
D.依赖于顾客的忠诚度
E.组织无法生存和发展
[单选题]人力资源管理人员要了解本企业所从事的行业,熟悉本企业所开展的业务,在制定政策和方针的时候,考虑企业的行业情况和实际情况,这属于人力资源管理人员的( )
A.专业知识
B.业务知识
C.实施能力
D.思想素质
[单选题]在实行战略性薪酬管理的企业中,人力资源管理部门以及薪酬管理人员的角色也要发生相应的转变,下列描述中不符合要求的是( )
A.实施战略性薪酬必须与组织战略目标紧密联系。
B.战略性薪酬要求增加事务性活动在薪酬管理中的比重
C.战略性薪酬要求实现日常薪酬管理活动的自动化
D.战略性薪酬要求薪酬管理者承担新的人力资源管理角色
[判断题]不少公司对于应聘者都会开展背景调查，通过调查确认应聘者的信息是否真实准确。其中对应聘者的背景调查一般安排在面试之前进行。
A.正确
B.错误
[单选题]管理人员凭借自己以往忘工作经验和直觉,对未来所需要的人力资源作出估计,这种人力资源预测的方法叫做( )
A.德尔菲法
B.趋势预测法
C.主观判断法
D.回归预测法
[判断题]处级管理人员由集团公司组织部下发离岗休养免职文件后，由组织部通知人力资源管理中心、离岗单位（部门）和员工本人，在接到通知后10内办理离岗休养手续。
A.正确
B.错误
[单选题]一般而言,应聘者背景调查的目标部门不包括()。
A.曾经就职过的公司
B.档案管理部门
C.学校学籍管理部门
D.人才交流中心
[判断题]用人单位招聘者和应聘者直接进行接洽和交流,能节省企业和应聘者的时间。( )
A.正确
B.错误
[单选题]对应聘者进行背景调查最好的时机是在()。
A.面试前
B.初试与复试的间隙
C.上岗后
D.面试后与上岗前的间隙
