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[单选题]背景调查材料中，应聘者直接上司的评价和人力资源管理人员的评价相比（）。
A.同等重要
B.更为可信
C.作用不大
D.更为主观
[简答题]运用评价中心技术进行人才测评后往往需要就应聘者的表现撰写评价报告，评价报告一般包括应聘者的哪些方面？
[多选题]一般来说,人力资源管理是指组织为有效利用人力资源所进行的各藉由活动,这些活动包括以下方面____。
A.人力资源规划
B.员工招募
C.绩效管理
D.培训与开发
[判断题]用人单位招聘者和应聘者直接进行接洽和交流,能节省企业和应聘者的时间。( )
A.正确
B.错误
[单选题]由于应聘者在某个方面和面试考官相似,而给应聘者较好的评价这是( )
A.晕轮效应
B.第一印象
C.像我效应
D.趋中效应
[多选题]面试评价阶段一般采()对应聘者进行评价。
A.评语式评估
B.量表式评估
C.评分式评估
D.定量式评估
E.标准式评估
[单选题]面试考官根据面试阶段的感受对应聘者做出主观评价，这属于（）。
A.录用压力
B.第一印象
C.对比效应
D.晕轮效应
[单选题]在最初的几分钟面试时,就对应聘者作了评价这是( )
A.晕轮效应
B.第一印象
C.像我效应
D.趋中效应
[单选题]某个应聘者的一两个优点或缺点,影响了对这位应聘者其它特征的评价,这是( )
A.晕轮效应
B.第一印象
C.像我效应
D.趋中效应
[单选题]在招聘时可对应聘者进行多种形式的评估，其中（）评估是对应聘者的不同侧面进行深入的评价。
A.评分式
B.综合式
C.评语式
D.深入式
[多选题]在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，策略选择的种类有（）。
A.首因策略
B.择优策略
C.淘汰策略
D.晋升策略
E.轮廓匹配策略
