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[单选题]在最初的几分钟面试时,就对应聘者作了评价这是( )
A.晕轮效应
B.第一印象
C.像我效应
D.趋中效应
[单选题]由于应聘者在某个方面和面试考官相似,而给应聘者较好的评价这是( )
A.晕轮效应
B.第一印象
C.像我效应
D.趋中效应
[单选题]某个应聘者的一两个优点或缺点,影响了对这位应聘者其它特征的评价,这是( )
A.晕轮效应
B.第一印象
C.像我效应
D.趋中效应
[简答题]运用评价中心技术进行人才测评后往往需要就应聘者的表现撰写评价报告，评价报告一般包括应聘者的哪些方面？
[单选题]应聘者最初的信息资料主要通过（）表现出来。
A.能力高低
B.应聘简历
C.工资水平
D.学历水平
[单选题]背景调查材料中，应聘者直接上司的评价和人力资源管理人员的评价相比（）。
A.同等重要
B.更为可信
C.作用不大
D.更为主观
[多选题]面试评价阶段一般采()对应聘者进行评价。
A.评语式评估
B.量表式评估
C.评分式评估
D.定量式评估
E.标准式评估
[单选题]一般来说,应聘者的直接上司的评价和人力资源管理人员的评价相比()
A. 同等重要
B. 更为可信
C. 作用不大
D. 更为主观
[单选题]在招聘时可对应聘者进行多种形式的评估，其中（）评估是对应聘者的不同侧面进行深入的评价。
A.评分式
B.综合式
C.评语式
D.深入式
[单选题]面试考官根据面试阶段的感受对应聘者做出主观评价，这属于（）。
A.录用压力
B.第一印象
C.对比效应
D.晕轮效应
[判断题]不少公司对于应聘者都会开展背景调查，通过调查确认应聘者的信息是否真实准确。其中对应聘者的背景调查一般安排在面试之前进行。
A.正确
B.错误
