更多"[判断题]正常情况下或特殊情况下，用人单位可以不按规定提供背景调查材料"的相关试题:
[多选题]用人单位只有在下列情况下才可以裁员( )
A.依照企业破产法规定进行重整的
B.生产经营发生严重困难的
C.企业转产,重大技术革新或经营方式调整,经变更劳动合同后仍需裁减人员的
D.其他劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。
[单选题]在下列情况下,用人单位可以解除劳动合同( )。
A.患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的
B.患病或负伤,在规定的医疗期内的
C.女职工在孕期、产期、哺乳期内的
D.劳动者患病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的
[多选题]在劳动合同没有变更的情况下，下列哪些情况用人单位可以安排职工从事合同规定以外的劳动或工作（ ）。
A.发生事故或遇到灾害，需要及时抢修或救灾
B.发生短期停工
C.单位行政依法任命、调动职工工作
D.都不正确
[判断题]人力资源服务机构在业务活动中收集用人单位和个人信息的，在特别情况下可以泄露所知悉的商业秘密和个人信息。
A.正确
B.错误
[多选题]在下列情况下,用人单位不得解除劳动合同的有( )。
A..职工张某因工负伤并被确认丧失劳动能力
B..职工宋某因盗窃被判刑
C..职工李某因与他人同居而怀孕
D..职工王某被派往境外逾期未归
E..职工刘某因工伤住院
[单选题]在下列情况下,( )不属于用人单位不得解除劳动合同内容。
A.劳动者患病或负伤
B.女职工在孕期、产期和哺乳期内
C.用人单位被撤销或解散或破产
D.法律法规规定的其他情况
[单选题]一般情况下，劳动者解除劳动合同，应当提前( )以书面形式通知用人单位。
A.10日
B.15日
C.30日
D.45日
[多选题]劳动者在以下哪种情况下，应当按照约定向用人单位支付违约金（ ）。
A.劳动者违反竞业限制约定
B.劳动者违反服务期约定
C.劳动者违反用人单位规章制度。
D.都不正确
[单选题]根据《考勤、加班管理制度》要求,员工未按规定办理、特殊情况下未按规定补办相关手续的,按旷工进行处理,旷工一天,考核当事人( )元/天,旷工三天,按自动离职处理。
A.300
B.400
C.500
[判断题]( )管理人员双休日和节假日应安排值班人员按规定正常巡检。
A.正确
B.错误
[单选题]在信贷业务调查中，未按规定对申请人的主体资格、交易背景、融资项目的核准建设情况以及所提供资料的真实性、合法性、有效性、完整性进行尽职调查的, 情节严重或造成严重后果的，给予直接责任人、制约责任人、领导责任人（ ）处罚。
A.经济处罚500-1000元
B.经济处罚1000-3000元
C.给予警告至记大过处分
D.给予降级至留用察看处分
[判断题]采掘工作面过特殊作业区域时必须按规定编制作业规程、安全技术措施，矿压监测和时间可以随意调整，严禁矿压监测数据造假。
A.正确
B.错误
