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[判断题]人力资源规划是组织战略的重要组成部分,实质是实现组织人力资源供给和需求的平衡过程。
A.正确
B.错误
[多选题]人力资源服务业是生产性的服务业,也是现代服务业的重要的组成部分。人力资源服务业发展政策作为推动产业发展的“油门”和“加速器”,要发挥哪几个方面的作用?( )
A. 推动各类人力资源服务机构的发展,增加人力资源服务供给
B. 增强人力资源服务创新能力,推进领域的管理创新、服务创新和产品创新
C. 加强人力资源服务产业园的统筹规划和政策引导
D. 推进人力资源服务企业与新一代信息技术深度融合,创新人力资源服务工具和商业模式
E. 通过引进、培养等手段,加强人力资源服务业人才队伍建设
[多选题]职业培训是人力资源开发的重要组成部分,是劳动就业工作的重要基础。以下属于根据培训对象和培训内容的不同对其进行分类的是( )。
A. 就业技能培训
B. 岗位技能提升培训
C. 综合能力培训
D. 创业培训
E. 脱产培训
[简答题]如今,培训服务已经成为我国人力资源服务业的重要组成部分,培训服务对组织的意义有哪些?
[简答题] 绩效管理是现代人力资源管理制度的重要组成部分,在企业管理工作中发挥着积极的作用。为了更有效地实施绩效管理,更有效地激励员工提高工作绩效,提升企业管理整体水平和企业效益。为了绩效管理能真正有效发挥其作用,在实施过程中应注意什么事项?
[简答题]如今,培训服务已经成为我国人力资源服务业的重要组成部分,其中面向普通员工的培训以各类岗位培训为主,简要谈谈按照不同能力主题划分的培训服务包括哪些方面?
[多选题]企业培训是企业人力资源管理与开发的重要组成部分和关键职能,企业实施培训的主要目的包括( )。
A. 增强员工对组织的认同感和归属感
B. 提高员工的工资水平
C. 提高员工的工作动机
D. 提供员工的技能水平
E. 提高员工的适应能力
[多选题]绩效管理是人力资源管理的重要组成部分。以下对绩效管理体系地位的理解,哪些说法是正确的?( )。
A. 绩效管理体系是企业战略目标实现的重要支持手段
B. 绩效管理体系是人力资源系统的核心部分
C. 绩效管理体系能够解决人力资源管理的所有问题
D. 绩效管理体系为员工提供了一面有益的“镜子”
E. 绩效管理体系是所有人力资源管理体系的基础
[多选题]服务环境指标是属于人力资源服务机构能力指数的重要组成部分,对服务环境这一指标的评价应主要从哪些方面着手?( )
A. 机构所在地交通状况
B. 公共信息图形符合相关标准规定情况
C. 公示项目
D. 服务场所环境情况
E. 服务场所建站面积
[多选题]规章制度指标是属于人力资源服务机构能力指数的重要组成部分,对规章制度这一指标的评价应主要从哪些方面着手?( )
A. 主营业务
B. 员工手册
C. 岗位说明书
D. 各项规章制度
E. 遵纪守法
[多选题]服务项目指标是属于人力资源服务机构能力指数的重要组成部分,对服务项目这一指标的评价应从重点哪些方面着手?( )
A. 主营业务情况
B. 专业技术职务任职资格及职(执)业资格情况
C. 服务项目达到相应分值比例
D. 高端服务项目占所开展服务项目比例
E. 服务场所环境情况
[多选题]从业人员指标是属于人力资源服务机构能力指数的重要组成部分,对从业人员这一指标的评价应从哪些方面着手?( )
A. 从业人员数量情况
B. 学历及培训情况
C. 服务质量
D. 服务规模
E. 客户满意度
[简答题]
加强对“一把手”和领导班子监督的重要性体现在哪些方面？
[简答题]人力资源服务业作为现代服务业的一个重要组成部分,经过长期不断发展进化,无论是在全球,还是在中国,整个行业有百家争鸣之繁荣,也有群雄逐鹿之激烈。请结合实际,谈谈在新的时代背景下,我国人力资源服务业呈现出哪些新趋势?
[多选题]纪律严明体现在哪些方面（ ）
A. 严格正规
B. 遵纪守法
C. 作风务实
D. 内外固结
