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[单项选择]卢梭索将员工心理契约分为4种类型。其中，心理契约时间长、绩效要求不明的是（）
A. 交易型
B. 过渡型
C. 平衡型
D. 关系型
[判断题]在工作场合，雇主和雇员之间往往存在不成文的约定，我们称之为心理契约，正是这种心理契约规定了每个角色的行为和期待。
[多项选择]员工心理契约有如下属性（）
A. 主观性
B. 互惠性
C. 客观性
D. 效能性
E. 动态性
[单项选择]心理契约关注的焦点是（）
A. 组织对于个人的义务
B. 心理契约的可复制性
C. 心理契约的主观性
D. 交易责任和关系责任
[多项选择]心理契约的构成要素主要涉及到（）
A. 心理契约的关注焦点
B. 心理契约的时间跨度
C. 心理契约的稳定特性
D. 心理契约的范围宽窄
E. 心理契约的独特性
[单项选择]（）是“心理契约之父”。
A. 阿吉里斯
B. 莱文森
C. 施恩
D. 卢梭
[单项选择]心理契约不包括以下几个方面（）
A. 企业需求
B. 企业激励方式
C. 员工自我定位
D. 相应的工作行为
[单项选择]心理契约是属于哪种角色认知的内容（）
A. 角色知觉
B. 角色认同
C. 角色期待
D. 角色冲突
E. 角色失调
[简答题]简述文化差异性对心理契约设计的影响有哪些？
[简答题]简述心理契约理论，并分析其在劳动合同履行管理中的运用。
