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[单项选择]卢梭索将员工心理契约分为4种类型。其中，心理契约时间长、绩效要求不明的是（）
A. 交易型
B. 过渡型
C. 平衡型
D. 关系型
[判断题]在工作场合，雇主和雇员之间往往存在不成文的约定，我们称之为心理契约，正是这种心理契约规定了每个角色的行为和期待。
[多项选择]心理契约的特点有（）。
A. 主观隐蔽性
B. 不确定性
C. 双向性
D. 动态性
[单项选择]心理契约关注的焦点是（）
A. 组织对于个人的义务
B. 心理契约的可复制性
C. 心理契约的主观性
D. 交易责任和关系责任
[多项选择]心理契约的构成要素主要涉及到（）
A. 心理契约的关注焦点
B. 心理契约的时间跨度
C. 心理契约的稳定特性
D. 心理契约的范围宽窄
E. 心理契约的独特性
[单项选择]心理契约不包括以下几个方面（）
A. 企业需求
B. 企业激励方式
C. 员工自我定位
D. 相应的工作行为
[单项选择]（）是“心理契约之父”。
A. 阿吉里斯
B. 莱文森
C. 施恩
D. 卢梭
[单项选择]心理契约是属于哪种角色认知的内容（）
A. 角色知觉
B. 角色认同
C. 角色期待
D. 角色冲突
E. 角色失调
[简答题]简述文化差异性对心理契约设计的影响有哪些？
[单项选择]契约型基金的契约属性、收益分配安排均可通过契约约定，但在实务中相关约定同样需参照现行（）和业务指引的要求。
A. 中国证监
B. 国家发改委
C. 行业监管
D. 基金制度
[简答题]简述心理契约理论，并分析其在劳动合同履行管理中的运用。
[多项选择]员工帮助计划又称员工心理援助项目，员工帮助计划涉及的内容有（）
A. 家庭情感问题
B. 压力管理
C. 职业生涯发展
D. 职业心理健康
E. 扶贫问题
[单项选择]心理契约是指个体与组织之间隐含的没有明文规定的双方各自的责任及对对方的期望。根据上述定义，下列属于建立心理契约的措施是（）。
A. 为提高员工的积极性，每月业绩最好者能享受双薪
B. 为解决员工的后顾之忧，与优秀员工签订终身合同
C. 为吸引优秀人才，承诺为员工提供购房免息贷款
D. 结合企业的发展蓝图，为员工提供职业生涯设计
[判断题]运动规律会因角色属性的不同而有各自不同的规律，这种角色属性表现为自然属性和心理属性。
