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[简答题]什么是冲突？如何正确看待组织冲突？督导应如何高效解决冲突？
[多项选择]外部控制可以有效地防止利益冲突，其具体形式包括（）
A. 立法
B. 改变现有的制度和程序
C. 建立新的组织
D. 更换领导
E. 公共参与
[单项选择]当发生IP地址冲突的时候该如何解决（）
A. 重新申请IP地址
B. 拔掉网线再插上
C. 重启系统
[单项选择]（）冲突的观点认为，冲突对组织有效地执行是必要的。
A. 人际关系
B. 相互作用
C. 传统
D. 功能
E. 反应
[单项选择]冲突认知后，解决冲突的难度将加大。因此，应力争把冲突解决在（）。
A. 结果阶段
B. 行为出现阶段
C. 认知阶段
D. 潜在阶段
[单项选择]冲突管理中最有效的解决冲突方法是（）
A. 问题解决
B. 求同存异
C. 强迫
D. 撤退
[多项选择]对离婚法律冲突，各国通常适用（）解决冲突。
A. 法院地法
B. 属人法
C. 选择或重叠适用属人法和法院地法
D. 有利于离婚的法律
[单项选择]解决冲突的关键是（）
A. 项目管理专家
B. 客户
C. 团队成员
D. 项目经理
[单项选择]冲突管理中最有效的解决冲突的方法是（）。
A. 问题解决
B. 求同存异
C. 强迫
D. 撤退
[单项选择]在发生冲突时候，冲突双方各自放弃在一些有价值的东西，这种解决冲突的方式叫（）
A. 回避式
B. 缓和式
C. 折衷式
D. 协作式
[简答题]什么是冲突型人际关系？如何应对冲突型人际关系？
