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[判断题]客户指有人才测评需求的用人单位，以及有人才测评需求的个人。
A.正确
B.错误
[单选题]在人才测评服务中，有人才测评需求的用人单位，以及有人才测评需求的个人是指（ ）。
A.客户
B.服务人员
C.专职工作人员
D.技术人员
[判断题]人才测评服务机构指有人才测评需求的用人单位。
A.正确
B.错误
[单选题]对于人才测评的心理测验服务流程需要根据人才测评的（ ），选择恰当的人才测评工具。
A.目的
B.准则
C.要求
D.规章制度
[简答题]现代人才测评技术对个人的作用体现在哪些方面？
[单选题]人才测评方案的内容主要包括人才测评的要素、方法、工具、时间和场地。人才测评方案征求（ ）意见并确认后，向其提交。
A.客户
B.服务人员
C.专职工作人员
D.技术人员
[单选题]进行人才测评前要先确定人才测评标准，制定人才测评标准时要实现的三个匹配，其中不包括（）。
A.人事匹配
B.人职匹配
C.人企匹配
D.人人匹配
[多选题]演讲人才测评也是人才测评方式的一种，在进行演讲人才测评时，实施测试流程包括有以下哪些步骤？（ ）
A.确认受测者身份
B.宣布规则
C.发放演讲题目
D.设计管理游戏
E.受测者演讲
[单选题]在人才测评中，人才标准具有重要的价值和意义。以下哪个选项不能体现人才标准在人才测评中的价值和意义？（ ）
A.人才标准决定了人才测评的内容
B.人才标准是人才测评方法和工具创新的基础
C.人才标准是人才测评实现预测、导向和激励功能的重要保证
D.人才标准由人才测评的内容决定
[判断题]人才测评的可靠性或一致性程度是指人才测评的效度。
A.正确
B.错误
[判断题]人才测评的准确性或有效性程度是指人才测评的信度。
A.正确
B.错误
