更多"对受开除处分的管理人员、监察对象，用人单位应当解除其劳动合同，（）年内"的相关试题:
[判断题]劳动者拒绝用人单位管理人员强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。
[单项选择]劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，（）违反劳动合同。
A. 不视为
B. 视为
C. 部分视为
D. 有时视为
[判断题]劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。
[单项选择]劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，可以（）违反劳动合同。
A. 视为
B. 有时视为
C. 不视为
D. 部分视为
[单项选择]依据《劳动合同法》，劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥的，应当视为（）。
A. 违反劳动合同，但不违反法律
B. 违反劳动合同，也违反法律
C. 不违反劳动合同，也不违反法律
D. 不违反劳动合同，但违反法律
[单项选择]《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，（）违反劳动合同。
A. 不视为
B. 视为
C. 部分视为
D. 有时视为
[简答题]信用社员工纪律处分暂行规定员工受开除以外的处分应怎样处理？
[单项选择]事业单位工作人员受开除以外的处分，在受处分期间有悔改表现，并无再出现违法违纪情形的，处分期滿，经（）批准后解除处分。
A. 原处分决定单位人事主管部门
B. 原处分决定单位
C. 原处分决定单位上级主管部门
D. 原处分决定单位上级人事管理部门
[单项选择]公务员受开除处分以外的处分，在受处分期间有悔改表现，并且没有再发生违纪行为的，处分期满后，解除处分并以书面形式通知本人，解除处分的方式是（）。
A. 所在单位解除
B. 自动解除
C. 上级主管机关解除
D. 处分决定机关解除
[多项选择]员工有以下哪些行为可以给予解除劳动合同处理或开除纪律处分（）
A. 连续旷工3天以上
B. 一年内累计旷工10天以上
C. 擅离职守而导致业务无法正常进行，危害后果较大的
D. 违反领导干部重大事项报告制度，情形特别严重的
[多项选择]用人单位应当做好本单位的职业卫生培训工作。培训人员包括：用人单位的主要负责人、职业卫生管理人员和劳动者。用人单位主要负责人、职业卫生管理人员的职业卫生培训，包括下列主要内容（）
A. 职业卫生相关法律、法规、规章和国家职业卫生标准；
B. 职业病危害预防和控制的基本知识；
C. 职业卫生管理相关知识；
D. 国家安全生产监督管理总局规定的其他内容
[判断题]因违规行为被解除劳动合同的员工，首先给予纪律处分；给予开除处分的，同时解除劳动合同。
[判断题]女职工在岗期间怀孕、生育，企业可以暂签或解除其劳动合同。
[单项选择]从业人员对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，（）。
A. 不得拒绝执行
B. 有权拒绝执行
C. 先服从后报告
D. 都不对
[填空题]监察机关的行政处分权限，是指监察机关对监察对象行使（）的范围。
[多项选择]职工有下列情形之一的，用人单位可以解除其劳动合同，（）。
A. 严重违反用人单位规章制度的
B. 在试用期被证明不符合录用条件的
C. 同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的
D. 严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害
[多项选择]劳动者有权拒绝用人单位管理人员（）。
A. 合理工作安排
B. 强令冒险作业
C. 违章指挥
D. 安排生产任务
[单项选择]给予职工解除劳动合同处分，用人单位应先征求（）意见，再按规定办理解除劳动合同手续。
A. 组织部门
B. 人力资源部门
C. 工会
