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[多项选择]员工培训流程包括（）。
A. 培训需求分析阶段
B. 培训设计阶段
C. 培训实施阶段
D. 培训评估阶段
[多项选择]有效的员工培训体包括（）
A. 制度层
B. 战略层
C. 资源层
D. 运营层
E. 人员层
[判断题]员工培训只包括基本知识技能和专业知识技能的培训。
[多项选择]员工培训的目的包括（）
A. 使新进入企业的院校毕业生符合职位要求
B. 使在岗员工只适应公司发展的要求
C. 使员工实现自我价值，追求自我发展的愿望得以实现
D. 使企业培育企业文化，统一员工理念的需要得以满足
E. 使企业提升整体绩效，增强竞争优势的目的得以实现
[多项选择]企业办大学的目的主要是为了对员工进行脱产培训，其方法包括（）
A. 演讲
B. 案例研究
C. 情景模拟
D. 行为示范
E. 工作轮换
[单项选择]员工培训计划的内容包括（）
A. 目标、内容、对象、培训者、培训方法以及经费的预算与筹措
B. 目标、内容、培训时间，培训地点、设施等后勤保障、培训方法以及经费的预算与筹措
C. 对象、培训者、培训时间、培训地点、设施等后勤保障、培训方法以及经费的预算与筹措
D. 目标、内容、对象、培训者、培训时间、培训地点、设施等后勤保障、培训方法以及经费的预算与筹措
[多项选择]员工培训的原则具体包括（）
A. 理论联系实际、学以致用的原则
B. 知识技能培训与企业文化培训兼顾的原则
C. 全员培训和核心员工培训相结合的原则
D. 过程管理与结果考核相结合的原则
E. 结果优先的原则
[判断题]合规管理部门协助相关培训和教育部门对员工进行合规培训，包括新员工的合规培训，以及所有员工的定期合规培训，并成为员工咨询有关合规问题的内部联络部门。
[判断题]师带徒培训只包括技能员工，不包括专业技术人员。
[多项选择]人际关系能力的培训方法包括（）。
A. 敏感性训练法
B. 行为模仿法
C. 自学法
D. 假想构成法
E. 实践法
[多项选择]实施员工培训的环节主要包括（）
A. 培训成果反馈
B. 受训人员的准备
C. 培训老师的配备
D. 具体实施员工培训计划
E. 确定员工培训目标，制定员工培训计划
[多项选择]员工培训的程序一般包括（）。
A. 培训需求分析
B. 制定培训计划
C. 设计培训课程
D. 培训效果评估
E. 培训课程实施
[多项选择]对企业在职员工的培训应包括（）
A. 能力培训
B. 岗前知识培训
C. 专业知识培训
D. 学历层次培训
E. 企业历史培训
[单项选择]员工培训目标包括三个基本要素，即内容要素、条件要素和（）
A. 标准要素
B. 业绩要素
C. 需求要素
D. 结果要素
[多项选择]员工培训的需求分析内容包括（）
A. 员工岗位知识和技能的分析
B. 员工年龄段划分
C. 员工工作状况分类
D. 确定培训对象
E. 员工学历分类
[多项选择]目前企业中较常用的培训方法包括（）
A. 师带徒
B. 工作轮换
C. 案例研究
D. 授课
E. 角色扮演
[多项选择]员工培训需求分析的方法有（）。
A. TWI职位分解法
B. 任务分解法
C. 错误分析法
D. 调查表法
E. 工作绩效评价法
[多项选择]企业允许、鼓励员工外出培训，外出培训的员工需做好的工作包括（）
A. 员工自己提出申请
B. 签订员工培训合同
C. 工作日外出学习的要提供学习考勤单
D. 工作口外出学习的要提供成绩学习单
E. 提倡外出全脱产学习以尽快完成培训
