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[多项选择]根据国外有关经验，在建立人力资源信息系统时，250人以下的小型组织，采用（）是比较有效的。
A. 储存系统
B. 档案管理系统
C. 索引卡系统
D. 分析系统
E. 其他
[单项选择]公共部门人力资源规划与私人企业组织人力资源规划的根本区别在于，它是以（）为导向。
A. 公共服务
B. 公共价值
C. 公共产品
D. 公共利益
[单项选择]（）是人力资源部门和其他职能部门在实现企业目标时，根据组织总战略和人力资源规划的要求，通过多种渠道和方法，把符合职位要求的人力资源引进组织，以填补空缺岗位的过程。
A. 内部招聘
B. 外部招聘
C. 人才引进
D. 员工招聘
[单项选择]根据企业人力资源统计报表和企业人力资源统计核算的要求而设置的按时间顺序登记和积累原始记录资料的表册是（）。
A. 统计报表
B. 统计台账
C. 企业报表
D. 原始记录
[判断题]根据企业人力资源管理统计报表和企业人力资源管理统计核算的要求而设置的一种汇总资料和积累资料的登记手册成为原始资料。
[单项选择]人力资源规划主要是规划组织人力资源的（）
A. 数量、层次和规模
B. 质量、层次和规模
C. 结构、层次和规模
D. 数量、质量和结构
[简答题]简述非政府组织与企业组织人力资源激励的联系与区别。
[填空题]人力资源需求预测是组织人力资源规划的（）。
[单项选择]在大型组织中，最有可能来负责人力资源战略开发的人是（）
A. 人力资源总监
B. 高级行政管理人员
C. 助理
[多项选择]企业在建立人力资源信息系统时，要考虑一些纯技术性问题，如（）。
A. 人员素质
B. 数据存储
C. 分析方法
D. 关系范式
E. 不确定
[单项选择]企业文化建设的（）要求企业文化与企业战略、组织结构、人力资源政策等诸多方面共同构成企业管理体系。
A. 系统性原则
B. 辩证性原则
C. 团队领导原则
D. 全员参与原则
[判断题]企业人力资源管理统计研究的是企业人力资源现象的质量方面。
[判断题]具有劳动能力的人及相关设施称为企业或组织的人力资源。
[单项选择]对人力资源进行量的管理，就是根据人力和物力及其变化，对人力进行恰当的（）组织和协调，使二者经常保持最佳比例和有机的结合，使人和物都充分发挥出最佳效应。
A. 组合
B. 培训
C. 学习
D. 配比
[判断题]人力资源价值会计研究的是人力资源对组织产生的价值。
[单项选择]（）是组织人力资源战略和规划的核心内容，是制定人力资源计划，进行人力资源开发管理的基础。
A. 人力资源的环境分析
B. 人力资源的供给预测
C. 人力资源供求关系的平衡状况
D. 人力资源需求预测
