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[单项选择]根据企业已定的产品方向、生产规模，在一定时期内和一定的技术条件下，规定企业必须配备各类人员的数量标准的活动是（）。
A. 企业用人分析
B. 企业人员分析
C. 企业定员
D. 以上说法不对
[判断题]企业实行劳动定员时，可根据需要并结合自身的特点选择适当的定员方法。
[单项选择]根据企业已定的产品方向和生产规模，本着精简机构、节约用人和提高效率的原则，规定企业各类人员的数量界限和质量要求是（）。
A. 劳动定员
B. 劳动定额
C. 编制定额
D. 劳动编制
[单项选择]企业定员总数是各部门定员人数之（）。
A. 差
B. 积
C. 和
D. 商
[多项选择]按劳动效率定员是根据（）来计算定员人数。
A. 劳动时间
B. 出勤率
C. 看管定额
D. 工人劳动效率
E. 生产任务
[多项选择]企业定员的范围是（）。
A. 工人
B. 学徒
C. 病伤假人员
D. 管理人员
E. 服务人员
[多项选择]工作岗位定员主要根据（）等因素来确定定员人数。
A. 工作量
B. 工作任务
C. 岗位区域
D. 工作效率
E. 实行兼职作业的可能性
[单项选择]企业定员的新方法不包括（）
A. 零基定员法
B. 效率定员法
C. 运用概率推断确定医务人员人数
D. 运用数理统计方法对管理人员进行定员
[单项选择]企业定员标准的内容不包括（）
A. 生产加工方法
B. 工艺流程
C. 劳动组织条件
D. 管理层次
[单项选择]企业定员管理的作用不包括（）
A. 合理的劳动定员是企业用人的科学标准
B. 科学的定员是企业内部员工调配的主要依据
C. 合理的劳动定员是企业人力资源计划的基础
D. 合理的劳动定员有利于提高企业的经济效益
[多项选择]企业定员应满足的要求是（）。
A. 以实现企业的生产经营目标为中心
B. 定员水平要先进合理
C. 合理确定基本工人与辅助工人的比例
D. 合理确定管理人员与员工总数的比例
E. 合理确定女工占员工总数的比例
[多项选择]企业定员的主要作用体现在（）。
A. 为企业编制人力资源规划提供依据
B. 为企业确定员工报酬提供依据
C. 为企业提高劳动生产率提供条件
D. 为其也充分挖掘劳动潜力提供依据
E. 无正确答案
[判断题]按岗位定员是根据机器设备的数量和工人的看管定额来计算定员人数。
