[多项选择]绩效薪酬的分类（）
A. 个人特征薪酬
B. 成就薪酬
C. 激励薪酬
D. 特殊绩效薪酬
E. 固定薪酬

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[单项选择]绩效薪酬处于薪酬四方图的（）
A. 第1象限
B. 第2象限
C. 第3象限
D. 第4象限

[单项选择]绩效薪酬的特点有（）
A. 高差异性和高稳定性
B. 高差异性和低稳定性
C. 低差异性和低稳定性
D. 低差异性和高稳定性

[简答题]简述绩效薪酬制度的基本特征

[简答题]绩效薪酬的缺点是什么？

[单项选择]绩效薪酬的提出者是（）
A. 泰勒
B. 弗鲁姆
C. 马斯洛
D. 斯金纳

[多项选择]绩效薪酬的理论基础包括（）
A. 强化理论
B. 期望理论
C. 代理理论
D. 控制理论
E. 公平理论

[简答题]特殊绩效薪酬的作用是什么？

[简答题]绩效薪酬的发展历程是什么？

[多项选择]特殊绩效薪酬的种类分为（）
A. 出勤奖
B. 工作年限奖
C. 伯乐奖
D. 员工建议奖
E. 年终奖

[简答题]简述个人绩效薪酬的特点及形式。

[多项选择]绩效薪酬制的基本类型有（）
A. 适用于生产工人的绩效薪酬制度
B. 绩效工资
C. 绩效调薪
D. 个人长期激励计划
E. 团队激励计划

[简答题]绩效薪酬设计的基本要点是什么？

[单项选择]（）指绩效薪酬的成功实施必须有良好的绩效管理制度与人力资源开发制度。
A. 内部配合条件
B. 外部配合条件
C. 横向配合条件
D. 纵向配合条件

[单项选择]（）指绩效薪酬计划要与企业战略目标相一致。
A. 内部配合条件
B. 外部配合条件
C. 横向配合条件
D. 纵向配合条件

[判断题]绩效考核指标体系作为绩效薪酬发放的依据，应当包括经济效益指标、风险成本控制指标和社会责任指标。

[填空题]绩效薪酬由（）、（）、（）三部分构成。

[填空题]特殊绩效薪酬的基本特征：（）、（）、（）。

[单项选择]绩效薪酬包括月度奖、年度奖和（）以及工作奖四种。
A. 加班费
B. 差旅费
C. 超额奖
D. 提成

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