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[判断题]改革现行的认识管理制度，从传统的人事管理制度转变为人力资源管理。
[单项选择]公共人力资源管理制度是由（）所决定的关于公共人力资源管理的规则与规范体系
A. 历史状况
B. 国家性质
C. 经济条件
D. 发展阶段
[单项选择]（）指绩效薪酬计划要与企业战略目标相一致。
A. 内部配合条件
B. 外部配合条件
C. 横向配合条件
D. 纵向配合条件
[多项选择]以下关于人力资源管理制度表述正确的是（）
A. 人力资源管理制度是企业运行的物质载体
B. 人力资源管理制度是企业人力资源管理具体操作的规范体系
C. 制定人力资源管理制度要满足企业的实际需要
D. 制定人力资源管理制度要符合法律和道德规范
E. 要做好人力资源管理制度的规划与制定工作，保证人力资源各项管理活动的规范进行
[简答题]简述制定人力资源管理制度的原则、要求和步骤。
[简答题]如何看待中国公共部门人力资源管理制度的独特性。
[单项选择]绩效管理是企业人力资源管理制度的组成部分，它是针对企业（）开展的。
A. 基层员工
B. 中层领导
C. 高层领导
D. 全体员工
[多项选择]企业薪酬管理必须有一个良好的客观环境，主要表现在（）
A. 明确的目标
B. 分配的自主权
C. 劳动力市场化
D. 管理层的态度倾向
E. 现代企业制度的建立
[单项选择]考评周期除取决于绩效考评的（）。还应服从于企业人力资源与其他相关的管理制度。
A. 过程
B. 目的
C. 效果
D. 反馈情况
[单项选择]长期绩效奖励计划是指绩效衡量周期在（）以上的对既定绩效目标达成提供奖励的计划
A. 一年
B. 两年
C. 三年
D. 五年
[单项选择]绩效标准中，能够直接衡量的客观数据，一般是指绩效标准中的（）。
A. 基于财务的标准
B. 基于员工特质的标准
C. 基于组织特质的标准
D. 基本员工行为的标准
[单项选择]绩效管理能够提供有关员工的工作及成果的信息，这主要指绩效管理的（）。
A. 反馈功能
B. 甄别功能
C. 补偿功能
D. 管理功能
