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[简答题]请你阐述薪酬在人力资源管理中的激励作用？
[填空题]薪酬区间关系的基本类型：在同一薪酬结构体系中，相邻薪酬等级之间的薪酬区间可以设计成（）、（）两种。
[单项选择]工作评价并不是鼓励进行的，从大系统来看，工作评价是工作分析与薪酬设计之间的桥梁；从小系统来看，工作评价自成一个系统，评价各个环节环环相扣，相辅相成。这是工作评价的（）
A. 系统原则
B. 实用性原则
C. 标准化原则
D. 一致性原则
[填空题]基于工作的薪酬制度具体形式有岗位薪酬制和职务薪酬制。岗位薪酬制的主要特点是（）。
[单项选择]需要经常做薪酬调查，成本比较高的岗位评价方法是（）
A. 排列法
B. 分值法
C. 因素比较法
D. 评分法
[单项选择]下列属于岗位技能薪酬制的薪酬单元是（）
A. 薪酬标准
B. 薪酬等级
C. 技术等级标准
D. 技能薪酬
[单项选择]薪酬信息管理的模块流程中，为评价薪酬成本的产出效率进而评价薪酬管理效果提供依据的是（）
A. 基础设置层
B. 流程控制层
C. 财务管理层
D. 绩效考核层
[简答题]请你阐述绩效评估、素质测评和考核的关系？
[单项选择]用来表示员工实际获得的基本薪酬与相应薪酬等级的中值或是中值与市场平均薪酬水平之间的比例关系的是（）
A. 比较比率
B. 薪酬区间渗透度
C. 薪酬变动比率
D. 薪酬变动范围
[多项选择]基于相对科学的岗位评价方法并不能保证岗位评价结果兼具效率性和公平性，如下可对岗位评价操作流程和评价结果进行修正的方式包括（）
A. 用外部公平性修正内部公平性
B. 用内部公平性修正外部公平性
C. 用内部竞争性修正内部公平性
D. 用内部公平性修正内部竞争性
E. 用岗位战略定价修正岗位市场定价
[单项选择]下列四项是企业薪酬管理过程中岗位评价的理论依据，其中正确的是（）
A. 根据岗位对企业战略目标的贡献支付薪酬的制度安排是符合企业成本导向的
B. 基于员工所承担岗位的相对价值来确定员工薪酬符合按要素分配的公平原则
C. 相对稳定地维持基于岗位评价的薪酬制度有助于企业向其战略目标持续努力
D. 基于员工所承担岗位对能力的要求来确定员工薪酬符合按劳分配的公平原则
[填空题]岗位评价指标的确定是进行岗位评价的第一步。岗位评价一般包括四项基本指标，即（），岗位性质指标，知识技能指标与工作环境指标，每个指标可以分为若干因素。
