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[单项选择]按照双因素理论，哪些能能够导致员工对工作不满意的因素的诸如管理政策、福利待遇等属于（）。
A. 保健因素
B. 激励因素
C. 工作因素
D. 制度因素
[单项选择]期望理论认为，员工对工作的态度不包括基于（）的判断
A. 努力和绩效的关系
B. 老板和员工的关系
C. 绩效和奖赏的关系
D. 奖赏和目标的关系
[判断题]公平理论认为，员工只会关注报酬的绝对数，不会关注相对数。
[单项选择]美国心理学家赫兹伯格通过调查员工特别满意和特别不满意的状况提出的理论是（）
A. 公平理论
B. 强化理论
C. 需要层次理论
D. 双因素理论
[单项选择]运用X理论的管理者认为员工（）
A. 寻求责任
B. 需要被哄骗着完成目标
C. 将工作视为普通的日常活动
D. 运用自我控制
[多项选择]领导在工作中对员工的鼓励可以用哪些理论解释（）
A. 激励理论
B. 双因素理论
C. 公平理论
D. 路径-目标理论
[单项选择]运用Y理论的管理者会认为员工（）
A. 不喜欢工作
B. 需要被控制
C. 避免承担责任
D. 自我指导
[多项选择]维克多·弗罗姆的期望理论认为，为有效发挥个体在工作中的动机，需要做好以下工作（）。
A. 目标设定科学
B. 功绩制原则
C. 了解员工需要
D. 注重物质激励
[单项选择]路径—目标理论认为适用员工独立性强、任务描述模糊不清、组织规则和职权体系混乱无力的领导风格是（）
A. 分享型领导
B. 支持型领导
C. 成就导向型领导
D. 指导型领导
[多项选择]现代企业成长理论认为，成长经济理论主要包括（），认为企业必须对能够扩展生产领域的知识和能力进行不断积累才能得以成长。
A. 企业资源基础论
B. 企业动力能力论
C. 企业知识基础论
D. 企业管理基础论
[单项选择]赫兹伯格的双因素理论认为员工的行为会受到保健因素和（）因素的影响。
A. 激励因素
B. 维持因素
C. 期望因素
D. 公平因素
[判断题]现代管理理论认为：管理是管理者与员工在一起，通过管理者和员工共同完成工作的过程。
[判断题]赫茨伯格认为满意的对立面是没有满意，不满意的对立面是没有不满意。
[单项选择]双因素理论指出，在工作中存在一种与工作本身的特点和工作内容有关，能够促进人们积极进取的因素叫做（）。
A. 外在因素
B. 内在因素
C. 激励因素
D. 保健因素
[单项选择]（）往往是对员工工作中的不利因素的一种补偿，它与经济学理论中的补偿性工资差别相关。
A. 津贴
B. 福利
C. 奖金
D. 绩效工资
[判断题]X理论认为人天生好逸恶劳，必须对员工采用强制、惩罚、解雇等手段。
[判断题]美国社会心理学家麦格霄戈的×理论认为，必须用监督惩治方式激励员工。
