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[单项选择]下列选项中，不属于企业薪酬体系竞争性的体现是（）
A. 较高的薪酬水平
B. 较多隐性报酬
C. 正确的价值取向
D. 灵活多变的薪酬结构
[单项选择]（）不属于员工薪酬。
A. 职工工资、奖金、津贴和补贴
B. 工会经费和职工教育经费
C. 公司股份分红
D. 非货币性福利
[单项选择]不属于战略性薪酬管理的基本原则（）
A. 系统性
B. 专业性
C. 参与性
D. 长期性
[单项选择]下列不属于基本薪酬特点的（）
A. 常规性
B. 固定性
C. 基准性
D. 长期性
[单项选择]下面不属于战略性薪酬体系设计的基本步骤（）
A. 评价薪酬含义
B. 制定以战略相匹配的薪酬决策
C. 执行薪酬战略
D. 确定战略目标
[单项选择]下列不属于薪酬制度一般性调整的要求的是（）
A. 对一些条目或具体设计的保留与删除
B. 对一些决定保留的条目或具体设计进行调整
C. 增加一些在试行过程中获得的新意见和新条款，在文本撰写时可能没有考虑的地方，应该加入到制度中去
D. 对一些员工的意见进行说明
[单项选择]以下不属于银行薪酬结构的是（）。
A. 固定薪酬
B. 可变薪酬
C. 商业保险
D. 社会保险
[单项选择]下列各项目中，不属于财务会计一般性原则的是（）
A. 权责发生制原则
B. 配比原则
C. 历史成本原则
D. 经济原则
[单项选择]相较于传统薪酬激励制度，不属于现代薪酬激励发展趋势的是（）
A. 薪酬激励长期化
B. 薪酬结构宽带化
C. 激励形式多样化
D. 激励对象多元化
[单项选择]效率型的销售模式的薪酬模式中，以下（）不属于该薪酬模式。
A. 低底薪
B. 高提成
C. 较高的综合奖励
D. 少量的综合奖励
[单项选择]不属于更新薪酬一揽子方案的内容是（）。
A. 养老金
B. 缺勤
C. 假期
D. 薪水
[单项选择]以下不属于技能薪酬体系的优点的是（）
A. 促使员工注重能力的提升
B. 帮助企业留住专业人才
C. 使企业适应多变的环境
D. 实现了真正意义上的同工同酬
[单项选择]下列选项中，不属于福利薪酬的是（）
A. 社会保险
B. 公司福利
C. 特殊福利
D. 分红
[单项选择]下列选项中属于财务性薪酬的是（）
A. 薪金
B. 晋升机会
C. 成就感
D. 个人发展空间
[单项选择]下列不属于全面薪酬战略的特征的是（）。
A. 战略性
B. 激励性
C. 创新性
D. 全面性
[单项选择]一般而言，（）不属于团队薪酬的组成部分。
A. 员工福利
B. 激励性薪酬
C. 基本薪酬
D. 绩效认可奖励
[单项选择]薪酬调查帮助企业了解其薪酬水平在市场中的位置，把握相关企业的薪酬政策和薪酬结构，以下哪项不是属于薪酬调查的功能（）
A. 为企业的薪酬调整提供参考
B. 为企业新岗位的薪酬定位提供依据
C. 为公司的战略目标提供依据
D. 为特定的人力资源问题提供解决方法
[单项选择]不属于薪酬管理的研究方法（）
A. 个案研究
B. 访谈研究
C. 实证研究
D. 规范研究
[单项选择]以下哪项不属于在薪酬调查时需注意遵循的原则（）。
A. 被调查者同意原则
B. 准确原则
C. 持续原则
D. 更新原则
