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[判断题]公共部门人力资源的获取是系统性人力资源管理活动的基础性环节，是促进人力资源形成并增值的前提。
[填空题]（）是系统性人力资源管理活动的基础性环节，是促进人力资源形成并增值的前提。
[单项选择]开发人力资源的基础性工作是（）。
A. 做好人力资源制度建设
B. 严格绩效考核
C. 进行科学的人力资源预测
D. 对人力进行教育和培训
[多项选择]进一步破除人力资源市场（），充分发挥市场机制在人力资源配置中的基础性作用，完善城乡劳动者平等就业制度。
A. 城乡分割
B. 学历分割
C. 地区分割
D. 身份分割
[单项选择]作为一种常规性工具，（）在人力资源管理和整个组织管理系统中发挥着基础性作用。
A. 人员招聘与录用
B. 员工培训与开发
C. 员工激励
D. 工作分析
[判断题]如果一个企业的人力资源没有被组织化，那么企业拥有的人力资源是没有意义的，不会给企业带来利益。
[单项选择]理论研究包括基础性研究和应用性研究，基础性研究主要是（）。
A. 马克思主义基本理论研究
B. 对党的路线、方针、政策贯彻落实问题的研究
C. 为各级党委和政府提供决策咨询
D. 研究和回答干部群众提出的热点难点问题
[单项选择]人体之脊柱于人力提举中担任重要角色，它能提供支撑、活动、保护及控制活动四项功用，究竟人之脊柱由多少块椎骨相关组成？（）
A. 31块
B. 33块
C. 35块
[单项选择]从课程的任务角度划分，可以分为基础性课程，拓展性课程，和研究性课程，而基础性课程是（）。
A. 选修课
B. 必修课
C. 既有必修课，也有选修课
D. 任选课
[判断题]人力资源和人力资本是同一个意思的两种说法，人力资本就是人力资源。
[单项选择]以下哪类管理更多强调未来的、整体效率的人力资源管理？（）
A. 人事管理
B. 人本管理
C. 战略人力资源管理
D. 信息人力资源管理
[简答题]简述人力资本的含义和特征，人力资本管理与人力资源管理的关系，人力资本管理的研究对象、主体。
[判断题]人力资源规划的预测应包括人力资源需求预测和人力资源供给预测，二者的差额就是组织对人力资源的需要。
[单项选择]强制性、普遍性、基础性这三个特征是（）
A. 课程目标的基本特征
B. 教学计划的基本特征
C. 教学大纲的基本特征
D. 教学目标的基本特征
[判断题]现代市场经济条件下，人力资源流动主要依赖于人力资源市场，人力资源市场的完善程度决定了人力资源流动的规模、质量和效益。
