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[多项选择]（）等的制定可以促进工作绩效的改进与提高。
A. 全面激励策略
B. 组织变革策略
C. 负向激励策略
D. 人事调整策略
E. 正向激励策略
[单项选择]确认组织或员工工作绩效的不足和差距，查明产生的原因，制定并实施有针对性的改进计划和策略，不断提高企业员工竞争优势的过程就是（）。
A. 绩效管理
B. 绩效改进
C. 绩效面谈
D. 绩效反馈
[判断题]绩效改进是绩效考核的后续工作，它的出发点是对员工现实工作的考核。
[单项选择]在ISO9000族标准中，其目的在于促进组织的绩效改进的标准是（）。
A. ISO9000
B. ISO9001
C. ISO9004
D. ISO19011
[多项选择]在绩效评估的基础上，可以应用（）分析策略，综合评判业务流程重组绩效的高低，从而制定相应的重组策略。
A. 横向
B. 单一
C. 纵向
D. 复合
E. 多种
[多项选择]改进工作绩效的策略包括（）。
A. 预防性策略
B. 制止性策略
C. 正向激励策略
D. 负向激励策略
E. 组织变革策略和人事调整策略
[单项选择]依据员工的工作绩效确定薪酬水平，以引导员工关注绩效的改进，这属于（）
A. 业绩薪酬
B. 激励薪酬
C. 绩效薪酬
D. 成就薪酬
[单项选择]组织为提高员工的职业知识、技能、态度和水平，进而提高员工的工作绩效，促进员工职业生涯发展而开展的各类有计划、有系统的教育训练活动称为（）
A. 组织职业生涯规划
B. 组织职业生涯开发
C. 职业生涯学习
D. 个人职业生涯开发
[单项选择]关于员工工作绩效和工作能力提高的计划是（）
A. 职业设计计划
B. 职业发展计划
C. 绩效设计计划
D. 绩效改进计划
[单项选择]以绩效改进为评价目的，以绩效为导向系统的绩效评估法为（）
A. 图表式等级评估
B. 关键事件法
C. 书面评估报告
D. 强迫分布法
[单项选择]税务系统实施绩效管理的目的是（）、工作改进；创新管理理念方式，激发干部队伍动力活力，进一步提高工作效能效率；提振税务干部精气神，释放税收工作正能量，树立税务部门良好社会形象。
A. 促进简政放权
B. 倒逼职能转变
C. 促进规范执法
D. 促进改善服务
[判断题]领导的绩效评估对领导改进工作作风可以起到导向的作用。
[多项选择]绩效改进和导入主要包括（）
A. 绩效沟通
B. 设定绩效改进目标
C. 设定能力发展指标
D. 缋效改进和导入方案的制订与实施
E. 绩效分析
