更多"绩效改进计划实施4方面"的相关试题:
[多项选择]绩效改进计划中包括那几方面？（）
A. 内容
B. 实施者
C. 实施时间以及实施方式
D. 实施地点
[判断题]绩效改进计划的制定要从企业整体把握，改进计划不必制定的很具体。
[单项选择]下列选项中，不属于绩效改进计划要点的是（）。
A. 找短板
B. 改进所有问题
C. 改进措施
D. 对上司及公司的期望
[简答题]当考核结果应用于制定绩效改进计划时，应该注意什么？
[单项选择]绩效的改进计划大致包括：制定个人发展计划、（）和运用强化的方法改进绩效。
A. 组织发展计划
B. 处理好员工的绩效问题
C. 进行目标管理
[单项选择]绩效改进方案的实施要遵循的重要原则是（）
A. 高层管理者应该以身作则
B. 要细致地策划以及有组织地培训
C. 管理者要全力支持
D. 以上都是
[单项选择]在绩效计划实施中，高层领导在政策、制度方面应该是（）
A. 提倡者
B. 支持者
C. 设计者
[单项选择]不属于绩效计划实施的是（）。
A. 对现行绩效状况的监测与反馈
B. 绩效目标和工作计划的调整
C. 绩效评估
D. 绩效改进的计划
[简答题]与其他报酬计划一样，组织在实施特殊绩效认可计划的时候需要注意哪几个方面的问题？
[简答题]企业如果想实施个人绩效奖励计划，必须具备哪几个方面的条件？
[单项选择]人力资源管理部门在绩效管理实施中是一个非常重要部门，是绩效计划实施的组织者、（）和监督者。
A. 设计者
B. 执行者
C. 协调者
D. 劝导者
[单项选择]绩效报告计划可以分绩效报告计划和（）
A. 财务控制计划
B. 范围控制计划
C. 时间控制计划
D. 进度控制计划
