更多"绩效改进计划的制定要从企业整体把握，改进计划不必制定的很具体。"的相关试题:
[简答题]当考核结果应用于制定绩效改进计划时，应该注意什么？
[单项选择]绩效的改进计划大致包括：制定个人发展计划、（）和运用强化的方法改进绩效。
A. 组织发展计划
B. 处理好员工的绩效问题
C. 进行目标管理
[多项选择]绩效改进计划中包括那几方面？（）
A. 内容
B. 实施者
C. 实施时间以及实施方式
D. 实施地点
[单项选择]下列选项中，不属于绩效改进计划要点的是（）。
A. 找短板
B. 改进所有问题
C. 改进措施
D. 对上司及公司的期望
[单项选择]确认组织或员工工作绩效的不足和差距，查明产生的原因，制定并实施有针对性的改进计划和策略，不断提高企业员工竞争优势的过程就是（）。
A. 绩效管理
B. 绩效改进
C. 绩效面谈
D. 绩效反馈
[判断题]在绩效面谈结束前，管理者应该制定员工改进辅导计划。
[多项选择]所有承包商对企业的安全绩效改进均可做出贡献。企业应建立让承包商参与安全事务和改进过程的机制，包括（）。
A. 应将与承包商有关的政策纳入安全文化建设的范畴
B. 应加强与承包商的沟通和交流，必要时给予培训，使承包商清楚企业的要求和标准
C. 应让承包商参与工作准备、风险分析和经验反馈等活动
D. 倾听承包商对企业生产经营过程中所存在的安全改进机会的意见
[多项选择]处理好绩效问题也是绩效改进的惯用方法之一。下述属于企业应采取的措施有（）。
A. 沟通与识别问题
B. 修改关键绩效指标
C. 采取处罚措施
D. 采取帮助措施
[多项选择]（）等的制定可以促进工作绩效的改进与提高。
A. 全面激励策略
B. 组织变革策略
C. 负向激励策略
D. 人事调整策略
E. 正向激励策略
[单项选择]以绩效改进为评价目的，以绩效为导向系统的绩效评估法为（）
A. 图表式等级评估
B. 关键事件法
C. 书面评估报告
D. 强迫分布法
[多项选择]（）等策略的制定可以促进工作绩效的改进与提高。
A. 全面激励
B. 组织变革
C. 负向激励
D. 人事调整
E. 正向激励
[单项选择]计划的制定和实施控制要整体考虑，周密计划，这是计划的（）
A. 时效性
B. 综合性
C. 稳定性
D. 灵活性
