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[判断题]绩效改进计划的制定要从企业整体把握，改进计划不必制定的很具体。
[多项选择]绩效改进计划中包括那几方面？（）
A. 内容
B. 实施者
C. 实施时间以及实施方式
D. 实施地点
[单项选择]下列选项中，不属于绩效改进计划要点的是（）。
A. 找短板
B. 改进所有问题
C. 改进措施
D. 对上司及公司的期望
[简答题]当考核结果应用于制定绩效改进计划时，应该注意什么？
[单项选择]绩效的改进计划大致包括：制定个人发展计划、（）和运用强化的方法改进绩效。
A. 组织发展计划
B. 处理好员工的绩效问题
C. 进行目标管理
[单项选择]绩效报告计划可以分绩效报告计划和（）
A. 财务控制计划
B. 范围控制计划
C. 时间控制计划
D. 进度控制计划
[单项选择]以绩效改进为评价目的，以绩效为导向系统的绩效评估法为（）
A. 图表式等级评估
B. 关键事件法
C. 书面评估报告
D. 强迫分布法
[多项选择]绩效改进和导入主要包括（）
A. 绩效沟通
B. 设定绩效改进目标
C. 设定能力发展指标
D. 缋效改进和导入方案的制订与实施
E. 绩效分析
[单项选择]有效的绩效改进反馈应避免（）
A. 及时而不拖延
B. 关注未来绩效的提高
C. 描述而不评判
D. 单向沟通
[单项选择]下列是关于绩效计划制定的认识，其正确的是（）
A. 绩效计划仅仅需要主管人员和员工的参与就能完成
B. 绩效计划的制定应当与组织的战略目标紧密结合
C. 绩效计划的制定过程分为准备阶段和实施阶段两步
D. 绩效计划中设定的绩效指标或工作标准可以是概括的
