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[判断题]绩效改进计划的制定要从企业整体把握，改进计划不必制定的很具体。
[多项选择]绩效改进计划中包括那几方面？（）
A. 内容
B. 实施者
C. 实施时间以及实施方式
D. 实施地点
[简答题]当考核结果应用于制定绩效改进计划时，应该注意什么？
[单项选择]绩效的改进计划大致包括：制定个人发展计划、（）和运用强化的方法改进绩效。
A. 组织发展计划
B. 处理好员工的绩效问题
C. 进行目标管理
[简答题]与其他报酬计划一样，组织在实施特殊绩效认可计划的时候需要注意哪几个方面的问题？
[单项选择]以绩效改进为评价目的，以绩效为导向系统的绩效评估法为（）
A. 图表式等级评估
B. 关键事件法
C. 书面评估报告
D. 强迫分布法
[简答题]企业如果想实施个人绩效奖励计划，必须具备哪几个方面的条件？
[单项选择]评价者根据所记录的实施及各类评价标准进行绩效评价，最后把评价结构反馈给评价对象的绩效评价方法是（）
A. 工作业绩记录法
B. 关键事件法
C. 指导记录法
D. 能力记录法
[单项选择]绩效改进方案的实施要遵循的重要原则是（）
A. 高层管理者应该以身作则
B. 要细致地策划以及有组织地培训
C. 管理者要全力支持
D. 以上都是
[单项选择]绩效报告计划可以分绩效报告计划和（）
A. 财务控制计划
B. 范围控制计划
C. 时间控制计划
D. 进度控制计划
[单项选择]确认组织或员工工作绩效的不足和差距，查明产生的原因，制定并实施有针对性的改进计划和策略，不断提高企业员工竞争优势的过程就是（）。
A. 绩效管理
B. 绩效改进
C. 绩效面谈
D. 绩效反馈
