[单项选择]培训效果信息的收集方法中，通过观察收集信息不包括（）。
A. 编写的培训教程
B. 培训组织准备工作
C. 培训实施现场
D. 培训对象反映情况

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[单项选择]在工作分析效果评估资料的收集方法中，通过观察为工作分析效果评估提供第一手研究资料的资料收集方法是（）
A. 观察法
B. 调查法
C. 实验法
D. 历史资料研究法

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[单项选择]通过观察为工作分析效果评估提供第一手研究资料的工作分析效果评估资料的收集方法是（）。
A. 历史资料研究法
B. 观察法
C. 调查法
D. 实验法

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[简答题]简述培训效果信息的收集方法。

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[单项选择]运用面谈法收集培训需求信息的缺点不包括（）。
A. 影响员工的工作
B. 对培训者的面谈技巧要求高
C. 占用大量的时问
D. 会受到面谈者主观因隶影响

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[单项选择]运用重点团队分析法收集配培训需求信息的优点不包括（）
A. 能够发挥头脑风暴法的作用
B. 时间花费较少
C. 得到的培训需求信息有价值
D. 结论可信度高

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[多项选择]收集员工职业发展信息的方法包括通过员工自我评价方法和组织评价方法获取信息。而（）属于通过组织评价方法获取信息的内容。
A. 价值观调查
B. 认识考核
C. 志向和兴趣调查表
D. 人格测试
E. 职业能力倾向测验

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[单项选择]信息收集的方法有很多，访谈法是通过访问信息收集对象，与之直接交谈而获得有关信息的方法。下面关于访谈法的说法有误的是（）
A. 访谈可以采用座谈、会议以及电话和信函等方式进行
B. 访谈需要作好充分准备，认真选择调查对象，了解调查对象
C. 访谈法的主要优点是调查面广、费用低，可以就问题进行深人的讨论，获得高质量的信息
D. 访谈对参与者的语言交际素质要求较高

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[填空题]工作分析效果评估资料的收集方法可分为四种：（）、观察法、调查法和实验法。

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[填空题]工作分析效果评估资料的收集方法可分为四种：（），观察法，调查法和试验法。

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[判断题]痕迹测量法是指调查人员通过观察被调查者行为后的痕迹进而观察被调查者行为，从而收集有关资料的方法。

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[单项选择]培训效果的评估工具不包括（）。
A. 问卷评估法
B. 360度评估
C. 抽样调查法
D. 访谈法

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[单项选择]通过查阅企业各种已有相关数据资料来获取研究所需的信息资料的工作分析效果评估资料的收集方法是（）。
A. 历史资料研究法
B. 观察法
C. 调查法
D. 实验法

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[判断题]观察目的一是通过观察，收集客观材料，提出新问题：二是通过观察发现新问题，提出研究方向。