更多"根据情景领导理论，当下属处于第四阶段，即既有能力又愿意工作时，领导者应"的相关试题:
[判断题]情景领导理论认为，领导者应该根据下属的成熟水平选择正确的领导风格。
[多项选择]情景领导理论认为领导方式主要有哪些？（）
A. 指示
B. 推销
C. 参与
D. 授权
E. 命令
[单项选择]根据情境领导理论，当下属不具备能力但却愿意从事该工作时，应采取（）的领导方式。
A. 授权型
B. 参与型
C. 推销型
D. 指示型
[填空题]情景理论认为，有效的领导决定于领导者、被领导者和（）三者的配合关系。
[判断题]领导权变理论认为，领导者行为的有效性最主要的是取决于具体的情景和场合。
[单项选择]罗伯特•豪斯提出的路径——目标领导情景理论中，（）的领导设定富有挑战性的目标，并期望下属发挥出自己的最佳水平。
A. 支持型型领导
B. 成就导向型领导
C. 参与型领导
D. 指导型领导
[单项选择]根据PM领导行为类型理论，能够经常关心体贴下属的领导是（）
A. P型
B. M型
C. PM型
D. pm型
[单项选择]受双重领导的机关向上级机关请示工作时，根据内容的性质，主送一个上级机关，应当（）另一个领导机关。
A. 抄送
B. 主送
C. 不送
D. 另报
[多项选择]根据内隐领导理论，领导概念主要有四个方面的因素构成，分别是（）。
A. 职业经验
B. 人际能力
C. 个人品质
D. 目标有效性
E. 才能多面性
[多项选择]根据路径-目标理论，领导风格包括（）
A. 指示型领导
B. 支持性领导
C. 授权性领导
D. 参与型领导
E. 成就导向型领导
[判断题]领导权变理论的核心思想就是要考虑情境因素和被领导者的影响，而不只考虑领导者个人的因素，要根据环境的变化找出一种与之相适应的领导模式。
[判断题]领导生命周期理论把领导行为四分图理论和不成熟-成熟理论结合起来，创造了三度空间领导效率模型，该理论认为，有效地领导行为应该把工作行为、关系行为和被领导者的成熟程度结合起来考虑，领导者应根据领导者的成熟程度，采取不同的领导方式，才能收到最佳领导效果。
[单项选择]根据俄亥俄州大学在1945年提出的领导四分图理论，无能的领导方式是（）。
A. 低体贴与低组织
B. 低体贴与高组织
C. 高体贴与低组织
D. 高体贴与高组织
[单项选择]重视下属，认为正确的领导风格必须根据下属的成熟度水平来确定的领导理论是：（）
A. 权变理论
B. 情境领导理论
C. 目标理论
D. 领导者参与模型
[单项选择]根据领导生命周期理论，对成熟度很高的下属应采取何种领导方式（）。
A. 高工作、高关系
B. 高工作、低关系
C. 低工作、高关系
D. 低工作、低关系
[判断题]所谓领导理论，是关于领导的有效性的理论。
[简答题]上级领导来你们单位指导工作时，对你们单位的工作以及你个人的领导工作都提出了严厉的批评。在向下级传达时，你将怎么办？
