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[多选题]根据人力资源计划管理工作分工，省公司发展部职责（ ）。
A.负责提供售电量等指标数据$
B.$负责将全资及控股单位职工人数、劳动生产率、教育培训经费投入纳入公司综合计划，统一下达各单位$
C.$配合开展劳动用工、劳动效率、人才开发等指标计划的编制和调整工作$
D.$负责提供集体企业主要经营指标数据$
E.$配合开展并购单位监督检查和集体企业相关计划指标编制工作。
[单选题]根据人力资源计划管理工作分工，不属于省公司财务部职责的是（ ）
A.负责提供营业收入、利润总额等指标数据及分析$
B.$负责提供有关单位并购、出售有关企业的批复文件$
C.$配合开展工资总额、福利保障等预算执行、调整等相关工作$
D.$负责提供集体企业主要经营指标数据
[单选题]根据人力资源计划管理工作分工，不属于省公司人资部职责的是（ ）
A.负责贯彻落实国家电网公司人力资源计划有关政策和管理要求$
B.$负责建立健全公司人力资源计划管理制度、标准和工作规范，适时调整完善计划指标体系$
C.$负责将全资及控股单位职工人数、劳动生产率、教育培训经费投入纳入公 司综合计划，统一下达各单位$
D.$负责公司人力资源计划管控平台的运行管理
[多选题]公司人力资源部是公司工资总额计划管理工作的主管部门，承担以下职责：（ ）
A.负责公司工资总额计划管理制度、标准的制定和组织实施$
B.$负责编制、上报公司工资总额计划方案$
C.$负责编制、下达各单位工资总额计划$
D.$负责监督、考核各单位工资总额计划执行情况
[判断题]岗位标准是人力资源规划、招聘选拔、绩效管理、培训开发等各项人力资源管理工作的基础。
A.正确
B.错误
[单选题]人力资源管理工作的核心数据库是（ ）。
A.Peoplesoft人力资源系统基础信息库$
B.$本地SAP基础信息库$
C.$集中部署SAP基础信息库$
D.$人力资源基础信息库
[单选题]法人机构纪检监察部、人力资源部门负责按照相关规定，对违反可疑交易后续控制管理工作职责的（）的纪律处分。
A.责任人
B.负责人
C.管理人
D.保证人
[判断题]人力资源管理工作每年度考核一次，原则上于每年四季度组织考核。
A.正确
B.错误
[单选题]要做好人力资源管理工作,首要的、也是最为基本的就是( )。
A.人力资源招聘与配置工作
B.职务设计与岗位说明
C.制定人力资源规划
D.绩效考核工作
[单选题]《江苏省农村信用社人力资源管理工作考核暂行办法》中要求在薪酬管理中绩效考核比例应不低于（）。
A.55
B.60
C.65
D.70
[判断题]依据《国家电网有限公司安全教育培训工作规定》，各级人力资源管理部门是教育培训管理工作的归口管理部门，应将安全教育培训纳入本单位年度教育培训计划。（ ）
A.正确
B.错误
[单选题]人力资源信息管理工作的基础标准是（ ）。
A.《国家电网公司人力资源基础信息分类与代码》$
B.$《国家电网公司人力资源信息与统计管理暂行办法》$
C.$《个人基本信息分类与代码》$
D.$《信息技术软件维护》
[单选题]（ ）即核定定员，是指导各单位人员配置的依据，也是人力资源管理工作的基础。
A.测算定员$
B.$目标定员$
C.$下达定员$
D.$申报核定定员
