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[单选题]根据人力资源计划管理工作分工，不属于省公司人资部职责的是（ ）
A.负责贯彻落实国家电网公司人力资源计划有关政策和管理要求$
B.$负责建立健全公司人力资源计划管理制度、标准和工作规范，适时调整完善计划指标体系$
C.$负责将全资及控股单位职工人数、劳动生产率、教育培训经费投入纳入公 司综合计划，统一下达各单位$
D.$负责公司人力资源计划管控平台的运行管理
[单选题]根据人力资源计划管理工作分工，不属于省公司财务部职责的是（ ）
A.负责提供营业收入、利润总额等指标数据及分析$
B.$负责提供有关单位并购、出售有关企业的批复文件$
C.$配合开展工资总额、福利保障等预算执行、调整等相关工作$
D.$负责提供集体企业主要经营指标数据
[多选题]根据人力资源计划管理工作分工，省公司发展部职责（ ）。
A.负责提供售电量等指标数据$
B.$负责将全资及控股单位职工人数、劳动生产率、教育培训经费投入纳入公司综合计划，统一下达各单位$
C.$配合开展劳动用工、劳动效率、人才开发等指标计划的编制和调整工作$
D.$负责提供集体企业主要经营指标数据$
E.$配合开展并购单位监督检查和集体企业相关计划指标编制工作。
[单选题]公司人资部每年开展（ ）时，根据公司财务部下达的各单位业务外委预算和计划，进行定员的调整工作。
A.定员核定
B.定编核定
C.定员测算
D.定编测算
[判断题]岗位标准是人力资源规划、招聘选拔、绩效管理、培训开发等各项人力资源管理工作的基础。
A.正确
B.错误
[单选题]人力资源管理工作的核心数据库是（ ）。
A.Peoplesoft人力资源系统基础信息库$
B.$本地SAP基础信息库$
C.$集中部署SAP基础信息库$
D.$人力资源基础信息库
[判断题]内部人员调剂计划提交单位领导班子审定后报公司人资部备案。
A.正确
B.错误
[多选题]公司人力资源部是公司工资总额计划管理工作的主管部门，承担以下职责：（ ）
A.负责公司工资总额计划管理制度、标准的制定和组织实施$
B.$负责编制、上报公司工资总额计划方案$
C.$负责编制、下达各单位工资总额计划$
D.$负责监督、考核各单位工资总额计划执行情况
[单选题]各单位一般劳动防护用品采购预算的调整须由单位向公司人资部提出书面申请。公司人资部经（ ）审核，批复后方可实施。
A.用工管理科
B.薪酬管理科
C.劳动组织科
D.综合管理科
[判断题]人力资源管理工作每年度考核一次，原则上于每年四季度组织考核。
A.正确
B.错误
[单选题]要做好人力资源管理工作,首要的、也是最为基本的就是( )。
A.人力资源招聘与配置工作
B.职务设计与岗位说明
C.制定人力资源规划
D.绩效考核工作
[判断题]依据《国家电网有限公司安全教育培训工作规定》，各级人力资源管理部门是教育培训管理工作的归口管理部门，应将安全教育培训纳入本单位年度教育培训计划。（ ）
A.正确
B.错误
[单选题]《江苏省农村信用社人力资源管理工作考核暂行办法》中要求在薪酬管理中绩效考核比例应不低于（）。
A.55
B.60
C.65
D.70
[单选题]人力资源信息管理工作的基础标准是（ ）。
A.《国家电网公司人力资源基础信息分类与代码》$
B.$《国家电网公司人力资源信息与统计管理暂行办法》$
C.$《个人基本信息分类与代码》$
D.$《信息技术软件维护》
