更多"培训效果评估与反馈的目的是（）。"的相关试题:
[单项选择]在培训中要对培训效果进行跟踪与反馈，对培训机构和培训人员的评估不包括（）
A. 教师的教学经验
B. 管理人员工积极性
C. 教师的领导能力
D. 管理人员的合作精神
[多项选择]为保证培训取得预期的效果，必须对培训进行全程监控和评估，而（）这些项均属于培训中对培训效果跟踪与反馈的。
A. 对受训者进行训前调查
B. 受训者与培训内容的相关性
C. 受训者对培训项目的认知程度
D. 培训内容
E. 培训的进度和中间效果
[多项选择]培训效果评估途径包括（）
A. 学员与管理者的反馈
B. 现场的应用能力的观察
C. 测试结果的分析
D. 绩效的改善
[单项选择]柯克帕屈克培训效果评估模型中，培训效果测定层次中最低层次的是（）
A. 学习层次
B. 反应层次
C. 行为层次
D. 结果层次
[单项选择]通过建立培训效果评估指标及评估体系，对培训（）进行检查与评价。
A. 是否达到预期目标
B. 是否达到标准
C. 是否合理
D. 是否成功
[多项选择]培训效果评估的指标包括（）。
A. 认知成果
B. 技能成果
C. 情感成果
D. 绩效成果
E. 投资回报率
[单项选择]通过建立培训效果评估指标及评估体系，对培训计划（）进行检查与评价。
A. 是否标准
B. 是否合理
C. 是否具有成效
D. 是否具有风险
[简答题]简述培训的有效性信息类型培训效果评估的一般程序。
[单项选择]培训评估的（），是指开展培训评估必须明确评估目的，必须坚持正确的评估方向。
A. 方向性原则
B. 社会需求原则
C. 指导性原则
D. 客观性原则
[单项选择]南车公司培训开发项目实施流程分为培训需求调研分析、（）、培训实施、培训效果评估四个阶段
A. 培训策划
B. 培训目标确定
C. 培训方案设计
D. 培训预算
[单项选择]了解受训者对培训项目结构、培训师、培训内容等看法和态度的培训效果评估层次属于（）
A. 反应层
B. 学习层
C. 行为层
D. 结果层
[单项选择]在培训效果评估的指标中，认知成果指标一般通过（）来评估。
A. 笔画
B. 观察法
C. 面谈
D. 问卷法
[判断题]培训效果评估的发展历程可以分为四个阶段。
[单项选择]培训中评估的作用包括培训执行情况的反馈和培训计划的（）
A. 分析
B. 调整
C. 落实
D. 建议
[单项选择]（）是最基本、最普遍的培训效果评估。
A. 反应评估
B. 学习评估
C. 行为评估
D. 结果评估
[单项选择]培训师通过考试来了解受训人员对培训内容的掌握情况。这种考核属于培训效果评估层次的（）。
A. 反应层
B. 学习层
C. 行为层
D. 结果层
[多项选择]下列选项中属于柯克帕特里克模型培训效果评估指标的有（）。
A. 反应层
B. 学习层
C. 行为层
D. 结果层
E. 领导层
