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[判断题]酒店招聘员工时，要内部招聘和外部招聘相结合，如外部人员符合要求，坚持外部优先招聘的原则。
[判断题]效率优先原则在招聘中的体现是，根据不同的招聘要求，灵活性用适当的招聘形式和方法，不惜一切成本，确保招聘质量。
[判断题]胎儿时期，中枢神经系统尤其是四肢优先发育，其次是躯干，发育最慢的是脑。
[判断题]如果招聘成本低，录用人员质量低，就意味着招聘效率低；反之，则意味着招聘效率高。
[多项选择]支持“效率优先”的学者们要求（），增进公平绝不能以牺牲效率为代价。
A. 自由经营
B. 自由竞争
C. 自由放任
D. 资源的自由转移
E. 避免限制
[判断题]人力资源甄选具有“效率优先”的原则要求。
[判断题]社会保障法应该遵循效率优先于公平的原则。
[判断题]笔试的主要内容是基础知识和专业技能，其次是同专业知识有关及同招聘单位有关的某些知识和技能、笔试成绩的高低，不仅与自己的实际水平和考前复习有关，还与自己的答题技巧有关。
[判断题]公民道德建设要坚持效率优先，实现公平的原则（）
[判断题]党的十四大以后，在分配领域相继提出了“兼顾效率和公平”与“效率优先、兼顾公平”的原则。
[单项选择]（）是招聘初选的依据，通过求职申请表的筛选，可以降低招聘成本，提高招聘效率。
A. 简历
B. 职业生涯规划
C. 求职申请表
D. 面试
[单项选择]首次提出“效率优先，兼顾公平”原则的是（）。
A. 十二大
B. 十三大
C. 十四大
D. 十五大
[判断题]为提高传动效率，一般会优先选用单头蜗杆。
[多项选择]为了确保招聘工作的效率、公正性、科学性，招聘人员在招聘工作中必须掌握的技术方法有（）
A. 掌握获取和比较人力资源信息的方法
B. 掌握招聘各环节的技术标准
C. 了解符合录用的人力资源的主要来源，以及通过何种方式可有效而低成本地接触这些来源
D. 熟悉招聘中的各种人事测量手段及其技术特点和要求
E. 掌握竞争对手的招聘方法和招聘技术
[简答题]在国民收入分配中为什么必须坚持效率优先、兼顾公平的原则？
[多项选择]国民收入分配必须坚持效率优先、兼顾公平的原则。表现在（）
A. 坚持效率优先，要对那些效率高，贡献大的人给予相应的报酬
B. 效率优先应以兼顾公平为条件，要对不合理的过高的收入进行调节
C. 在国民收入的初次分配中，应更多强调效率
D. 在国民收入的再分配中，应更多提倡公平
E. 为防止个人收入差距的扩大，政府应加强宏观调节
[单项选择]保证企业招聘到高素质人员和提高招聘效率的基础是（）
A. 双线选择
B. 内部晋升
C. 效率优先
D. 公平公正
[多项选择]提高外部招聘效率的手段有（）
A. 培训组织招聘人员
B. 计算招聘资源的产出率
C. 集中在一两个招聘资源上
D. 进行职业模拟
