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[单项选择]我国人力资源共用的选拔方法不包括（）。
A. 申请表格
B. 评价中心
C. 面试
D. 笔试
[单项选择]人力资源招聘与选拔完成后要做的评估不包括（）。
A. 自我的评估
B. 人员的评估
C. 成本的评估
D. 数量的评估
[单项选择]企业人力资源不包括（）。
A. 不再由本单位支付工资的实行个人承包人员
B. 由本单位支付工资的编制外人员
C. 由本单位支付工资的未出勤人员
D. 由本单位支付工资的、临时在国外工作人员
[单项选择]企业应当重视人力资源建设，根据（）战略，结合人力资源现状和未来需求预测，建立人力资源发展目标，制定人力资源总体规划和能力框架体系，优化人力资源整体布局，明确人力资源的引进、开发、使用、培养、考核、激励、退出等管理要求，实现人力资源的合理配置，全面提升企业核心竞争力。
A. 发展
B. 人才
C. 竞争
D. 定向
[单项选择]人力资源开发不包括（）。
A. 制度开发
B. 环境开发
C. 心理开发
D. 生理开发
[单项选择]人力资源管理的最新发展趋势是：（）。
A. 人事管理
B. 劳工管理
C. 福利管理
D. 战略性人力资源管理
[单项选择]狭义的人力资源规划不包括（）。
A. 人员招聘计划
B. 人员使用计划
C. 人员退休计划
D. 人员绩效计划
[单项选择]我国人力资源招聘与选拔实践的理念是（）。
A. 越来越主动
B. 越来越被动
C. 越来越奇特
D. 越来越轻视
[简答题]简述美国，日本人力资源管理模式的融合趋势表现在哪些方面。
[单项选择]我国人力资源选拔实践中较少使用的选拔方法是（）。
A. 申请表格
B. 面试
C. 笔试
D. 心理测试
[单项选择]人力资源选拔首先确定的是（）。
A. 确定招人费用
B. 进行面试安排
C. 确定招人和选人的标准
D. 与用人部门沟通协调
[简答题]现代人力资源管理的发展趋势是什么？人力资源管理面临的现实挑战主要表现在哪些方面？
[判断题]降低消耗只包括物质资源的消耗，不包括人力资源的消耗。
[单项选择]人力资源招聘与选拔一个重要的前提和基础是（）。
A. 人力资源规划
B. 工作分析
C. 搜寻简历
D. 确定招人标准
