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[简答题]简述管理层次与管理幅度的关系。在建立合理的行政组织结构时,特别应注意正确地处理好管理层次与管理幅度的关系。
[简答题]简述影响管理幅度和管理层次合理性的因素。
[简答题]什么是管理层次与管理幅度?试述管理层次与管理幅度的关系。
[判断题]管理层次与管理幅度成反比例关系,管理幅度越大管理层次越少
[单项选择]管理层次和管理幅度的关系()
A. 管理幅度=管理层次/组织规模
B. 管理层次=管理幅度/组织规模
C. 管理幅度=组织规模/管理层次
D. 管理层次=组织规模/部门规模
[判断题]企业组织的层次与管理幅度的关系是:管理幅度较大,管理的层次越少。
[多项选择]影响管理幅度和管理层次比例关系的因素主要包括()。
A. 组织成员的素质
B. 工作任务难易度
C. 工作任务规范程度
D. 管理手段的先进程度
[简答题]决定管理层次和管理幅度比例关系的主要因素包括哪些?
[单项选择]在一定的管理工作量或地域条件下,管理幅度与管理层次的关系是()
A. 正比例关系
B. 反比例关系
C. 正态分布关系
D. 非线性关系
[单项选择]在组织规模一定的前提下,管理幅度与管理层次的关系是()
A. 正向关系
B. 反向关系
C. 相关关系
D. 不确定
[判断题]一般而言,管理幅度与管理层次成反比关系。
[单项选择]管理幅度与管理层次之间有何关系?()
A. 在规模不变的同一组织系统内部,管理层次和管理幅度呈反比例关系。
B. 在规模不变的同一组织系统内部,管理层次和管理幅度呈正比例关系。
C. 在规模不变的同一组织系统内部,管理层次和管理幅度呈随机关系。
[判断题]管理层次与管理幅度之间成正比例关系。()
[判断题]当组织规模一定时,管理幅度与管理层次呈反比关系。