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发布时间:2023-10-21 17:24:06

[多项选择]岗位轮换是网点负责人经常开展的一项工作,岗位轮换的重要性有()方面。
A. 有利于提高员工综合素质
B. 有利于提升员工积极性和凝聚力
C. 能体现网点负责人的人员管理权威
D. 进一步完善内部防范机制

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[单项选择]网点负责人在人员岗位轮换过程中必须组织员工()。
A. 业余时间自学
B. 进行完善的业务和制度培训
C. 边干边学
D. 仅限于上机操作学习
[判断题]按照岗位轮换要求,总会计、营业经理每两年岗位轮换一次。
[判断题]根据岗位轮换有关规定,每年实行强制休假延期岗位轮换的人员不得超过应轮换人员总数的5%。
[单项选择]根据《中国农业银行关键岗位人员岗位轮换和强制休假管理办法(试行)》规定岗位轮换时间不得少于()。
A. 1年
B. 六个月
C. 三个月
D. 十五天
[单项选择]岗位轮换和强制休假,由各级行按照干部和员工管理权限进行。其中单点支行关键岗位人员的岗位轮换确有困难的,由其主管行()统一安排。
A. 人力资源管理部门
B. 综合管理部
C. 运营管理部
[填空题]农村信用社员工原则上实行岗位轮换制,根据不同岗位对员工进行定期或不定期岗位轮换。其中在财务、稽核等重要岗位工作满()的,必须进行岗位轮换。
[单项选择]网点负责人()制定岗位轮换计划,报上级行备案,待批准后按规定组织实施。
A. 每季
B. 每月
C. 每日
D. 每年
[多项选择]岗位轮换的程序()
A. 制定方案
B. 研究决定
C. 下达通知
D. 工作交接
[简答题]简述岗位轮换操作流程。
[简答题]岗位轮换方式有哪些。
[判断题]票据业务岗位人员的岗位轮换每两年必须进行一次。
[简答题]简述岗位轮换期限的具体要求。
[单项选择]在制定岗位轮换制时,应坚持()的原则,因人而宜,统筹安排,根据每位员工年龄、能力,制定适合网点和人员的轮岗计划,即做到有效推动人员配置优化和风险防范,又应避免过于临时轮换使业务开展产生断档。
A. 长期开展
B. 短期目标
C. 临时调配
D. 缩小范围
[单项选择]岗位轮换至迟应于重要会计岗位人员从事该岗位工作期满后()内实施完毕。
A. 一个月
B. 一周
C. 三周
D. 三个月
[单项选择]严格执行岗位轮换和强制休假制度,按照监管要求明确具体规定和操作程序,完成重要岗位人员的轮换,落实()强制休假,加强对制度执行情况的后评价。
A. 运营主管
B. 客户经理
C. 柜员
D. 基层营业机构负责人
[简答题]关键岗位轮换方式有哪几种?
[多项选择]关键岗位人员因特殊原因无法进行岗位轮换的,应实行()。
A. 强制休假
B. 视情况而定
C. 继续留任
D. 任职期满后离岗审计
[判断题]实行岗位轮换的人员1年内不得回原机构的原岗位工作。
[单项选择]现金柜员应按()进行岗位轮换。
A. 年
B. 季
C. 月
D. 半年

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