更多"根据岗位轮换有关规定，每年实行强制休假延期岗位轮换的人员不得超过应轮换"的相关试题:
[填空题]农村信用社员工原则上实行岗位轮换制，根据不同岗位对员工进行定期或不定期岗位轮换。其中在财务、稽核等重要岗位工作满（）的，必须进行岗位轮换。
[判断题]关键岗位应实行定期的人员轮换和强制休假制度。
[判断题]农村合作金融机构管理岗位人员不必实行强制休假制度。
[判断题]岗位轮换实行先移交后离岗、先审计后上岗的原则。
[单项选择]银行业金融机构应当对关键岗位实行（）的人员轮换和强制休假制度。
A. 定期或不定期
B. 不定期
C. 短期
D. 定期
[多项选择]关键岗位人员因特殊原因无法进行岗位轮换的，应实行（）。
A. 强制休假
B. 视情况而定
C. 继续留任
D. 任职期满后离岗审计
[判断题]实行岗位轮换的人员1年内不得回原机构的原岗位工作。
[判断题]因特殊原因不能按时实行岗位轮换的人员，经二级分行批准，应执行强制休假和实施离岗审计，但轮岗期限最长可延期1年。
[单项选择]未按规定对员工进行岗位轮换、交流、强制休假，情节轻微的，应予以（）。
A. 批评教育
B. 扣减绩效
C. 警告处分
D. 撤职处分
[判断题]对因特殊原因不能按时实行岗位轮换的人员，经二级分行（含）以上机构批准，在执行强制休假和实施离岗审计后，轮岗期限最长可延期2年。
[判断题]按照岗位轮换要求，总会计、营业经理每两年岗位轮换一次。
[判断题]农村合作金融机构应每年制定本年度岗位轮换计划。
[判断题]省分行要求各行实行农户贷款客户经理岗位轮换制度，原则上客户经理按管户范围实行轮换，在同一管户范围内一般不超过1年。
[判断题]监督人员应实行定期轮岗，岗位轮换时要办理交接手续。
[判断题]因客观原因无法进行岗位轮换的应执行离岗稽核或强制休假等制度。
[多项选择]岗位轮换是网点负责人经常开展的一项工作，岗位轮换的重要性有（）方面。
A. 有利于提高员工综合素质
B. 有利于提升员工积极性和凝聚力
C. 能体现网点负责人的人员管理权威
D. 进一步完善内部防范机制
[判断题]支队应结合所属单位装备管理人员和装备技师更新或岗位轮换情况每年进行不少于四次的培训。
[判断题]票据交换岗、上门收款岗和上门服务岗每年必须进行岗位轮换。
