更多"标准绩效的设定，要符合下列原则（）"的相关试题:
[单项选择]标准绩效的设定一般要注意很多方面，以下不属于的是（）。
A. 固定的标准
B. 有挑战意义的标准
C. 不确定标准
D. 可能实现的标准
[单项选择]（）环节设定绩效指标和绩效标准。
A. 绩效考核
B. 绩效计划
C. 绩效实施
D. 绩效反馈
[填空题]制定绩效标准、绩效目标的常用原则是（）。
[简答题]关于绩效考核标准的设定，需要注意哪些方面？
[简答题]绩效考评标准的种类、设计原则，绩效考核标准量表的种类和评分方法
[单项选择]绩效评估标准的总原则是（）
A. 标准能够达到
B. 要经过协商制定
C. 体现工作成果和组织效率
D. 可以改变
[多项选择]设定面谈目标需要符合的原则有（）
A. 内容具体性
B. 实效性
C. 一致性
D. 可行性
[判断题]在绩效考评系统中，标准绩效是绩效考评的基础。
[单项选择]对于A类项目和B类项目，为了使项目符合赤道原则及绩效标准等的规定，经营机构应在尽职调查阶段辅导借款人编制（），对项目可能造成的环境与社会影响提供一系列减缓措施、纠正行动和监测措施，并指定上述行动的优先顺序。
A. 《管理计划》
B. 《行动计划》
C. 《管理方案》
D. 《行动方案》
[判断题]方针管理目标设定的原则有重点原则、配合原则、一致原则、具体原则、衡量原则、弹性原则、可行原则及全员参与的原则（）
[判断题]行政行为既要符合合法性原则，又要符合合理性原则。
[简答题]简述绩效计划中绩效标准与绩效目标的区别。
[单项选择]什么是只由公司或者人力资源部门代表公司设定的绩效考核标准（）
A. 公司层面的绩效考核标准
B. 公司层面的人事考核标准
C. 部门层面的绩效考核标准
D. 部门层面的人事考核标准
[判断题]面谈目标的设定需要符合内容具体、时间设定明确（时效性）、可以通过努力达到（可行性）的原则。
