更多"薪酬结构管理是指一个组织中各种工作之间报酬水平的比例关系，包括不同层次"的相关试题:
[单项选择]（）是企业薪酬水平、薪酬结构、薪酬组合与行政管理所要遵循的原则与纲领，进而形成薪酬水平政策、薪酬结构政策、薪酬组合政策和行政管理政策。
A. 薪酬方式
B. 薪酬制度
C. 薪酬战略
D. 薪酬目标
[判断题]宽带型薪酬结构与扁平型组织结构之间没有相关性。
[单项选择]员工数量少、组织结构扁平、薪酬体系内容较为单纯的企业，其薪酬信息管理适用于（）
A. 资料库模式
B. 独立功能模式
C. 功能整合模式
D. 系统整合模式
[单项选择]不同薪酬等级的员工薪酬结构比例也应有所不同。高级管理人员由于其工作的成果对企业影响较大，其劳动绩效基本可以自己控制，所以在其薪酬结构中浮动工资应占（）。
A. 较小比重
B. 较大比重
C. 平均水平
D. 不能确定
[判断题]在组织管理工作功能层次结构中组织工作是表层功能，支撑企业发展成长是深层功能。
[单项选择]薪酬调查对于组织的薪酬管理具有重要的意义，薪酬调查的方法很多，以下不属于常用的薪酬调查方法是（）。
A. 文案调查法
B. 访谈法
C. 焦点小组法
D. 问卷调查法
[多项选择]（）属于以工作为导向的薪酬结构
A. 岗位薪酬制
B. 效益薪酎制
C. 职务薪酬制
D. 提成薪酬制
E. 技能薪制
[多项选择]与传统的薪酬结构比较，宽带型薪酬结构具有哪些特征（）
A. 有利于职位的轮换
B. 员工的薪酬增长取决于地位
C. 薪酬决策的弹性很小
D. 支持扁平型组织结构
[简答题]企业物流管理组织一般可归为哪三种组织结构形态，各种形态下物流管理活动的特点有哪些？
[多项选择]以下哪些属于影响薪酬管理的组织内在因素（）。
A. 政府政令
B. 财务能力
C. 预算控制
D. 年资
E. 绩效
