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[多项选择]在职位分析总结阶段，信息分析主要包括（）
A. 职位名称分析
B. 职位规范分析
C. 职位环境分析
D. 职位设计分析
E. 任职资格分析
[单项选择]职位分析的工作程序包括：方案设计、采集职位信息、汇总分析和（）。
A. 编写职位分析书
B. 编写职位说明书
C. 编写职位职责书
D. 编写职位描述书
[单项选择]职位分析的定量方法不包括（）。
A. PAQ
B. MPDQ
C. CIT
D. CMQ
[多项选择]职位分析需要得到的信息主要包括（）
A. 技术信息
B. 工作外部环境信息
C. 与工作相关的信息
D. 与任职者相关的信息
E. 成本信息
[单项选择]下面哪一个不是职位分析中通常包括的项目（）
A. 职位责任
B. 资格条件
C. 职位薪资
D. 工作环境与危险性
[多项选择]相互作用分析包括（）
A. 构造分析
B. 交往分析
C. 竞赛分析
D. 脚本分析
E. 精神分析
[填空题]工作分析的系统性方法主要包括职位分析问卷法，（）和职能工作分析法。
[多项选择]杜邦分析法的作用包括（）。
A. 杜邦分析法的核心作用是解释指标变动的原因及变动趋势
B. 通过杜邦分析法自上而下的分析，可以了解企业财务状况的全貌以及各项财务分析指标间的结构关系
C. 通过杜邦分析法自上而下的分析，可以查明各项主要财务指标增减变动的影响因素及存在的问题
D. 通过杜邦分析法自上而下的分析，可以为决策者优化资产结构和资本结构，提高偿债能力和经营效益提供了基本思路
[多项选择]职位分析问卷法（PAQ）收集的信息包括（）
A. 信息来源
B. 工作输入
C. 智力过程
D. 任职资格
E. 工作产出
[多项选择]职位分析问卷，简称PAQ，收集的信息包括（）。
A. 智力过程
B. 工作产出
C. 人际关系
D. 工作背景
E. 其它职位特征
[单项选择]职位分析问卷法是一项基于计算机的、以人为基础的系统性职位分析方法，它是由（）开发出的结构化的职位分析问卷。
A. 韦伯
B. 梅奥
C. 巴鲁什
D. 麦克考密克
[单项选择]价格监测分析的作用不包括（）。
A. 对市场价格进行严密监控，防止经营者进行过度竞争
B. 为政府价格决策提供依据
C. 发布价格信息，正确引导生产和消费
D. 储备信息资源，为研究改进价格管理和调控工作提供条件
[单项选择]职位分析对企业的管理具有一定的溢出效应，这一作用具体体现在（）。
A. 为人力资源规划提供了必要的信息
B. 为制定公平合理的薪酬政策奠定了基础
C. 为人员的培训开发提供了明确的依据
D. 有助于员工本人反省和审查自己的工作内容和工作行为
[填空题]职位分析问卷是由心理学家（）花费10年时间提出的一种适应性很强的数量化工作分析方法，包括了（）个标准化的问项。
[单项选择]（）的理论对于管理的科学化起到了巨大的推动作用，被认为是现代职位分析的发端。
A. 韦伯
B. 梅奥
C. 巴鲁什
D. 泰罗
