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[多项选择]职位分析需要得到的信息主要包括（）
A. 技术信息
B. 工作外部环境信息
C. 与工作相关的信息
D. 与任职者相关的信息
E. 成本信息
[判断题]会见的过程主要包括三个阶段：准备阶段、实施阶段和总结阶段。
[填空题]工作分析的系统性方法主要包括职位分析问卷法，（）和职能工作分析法。
[单项选择]职位分析的工作程序包括：方案设计、采集职位信息、汇总分析和（）。
A. 编写职位分析书
B. 编写职位说明书
C. 编写职位职责书
D. 编写职位描述书
[单项选择]职位分析的定量方法不包括（）。
A. PAQ
B. MPDQ
C. CIT
D. CMQ
[单项选择]业主项目部在项目总结评价阶段质量管理主要职责不包括（）
A. 负责建设项目管理工作总结中的质量管理内容的编写
B. 督促施工单位、监理单位做好质量通病防治的总结工作
C. 参加工程达标投产自检、复检工作，做好迎检资料准备
D. 组织责任单位处理项目投产后质量保修问题
[单项选择]人力资源规划可以分为三个阶段，其中第一阶段“信息收集与处理阶段”主要包括的工作是（）。
A. 进行现有的人力资源盘点，计算供需缺口。
B. 进行人力资源需求分析、现有人力资源盘点、人力资源供给分析等工作
C. 对组织在人力资源数量、质量和结构上存在的不平衡进行比较，计算出人力资源净需求。
D. 根据所确定的人力资源净需求的情况，制定各种相关的具体人力资源规划政策。
[多项选择]职位分析问卷法（PAQ）收集的信息包括（）
A. 信息来源
B. 工作输入
C. 智力过程
D. 任职资格
E. 工作产出
[多项选择]战略控制阶段，主要包括（）
A. 建立控制系统
B. 监控绩效
C. 评估偏差
D. 监控偏差
E. 控制和纠正偏差
[判断题]每周例会的总结回顾阶段包括上阶段工作总结和表扬优秀两部分内容。
[多项选择]职位分析的作用包括（）。
A. 为人力资源规划提供了必要的信息
B. 为人员的招聘录用提供了明确的标准
C. 为制定公平合理的薪酬政策奠定了基础
D. 为科学的绩效管理提供了帮助
E. 为人员的培训开发提供了明确的依据
[多项选择]职位分析问卷，简称PAQ，收集的信息包括（）。
A. 智力过程
B. 工作产出
C. 人际关系
D. 工作背景
E. 其它职位特征
[多项选择]管理信息系统的整合阶段主要包括（）工作。
A. 系统设计
B. 实际的程序设计
C. 整体效益的评估
D. 资源评估
[多项选择]管理信息系统的建制阶段主要包括（）工作。
A. 系统设计
B. 实际的程序设计
C. 整体效益的评估
D. 资源评估
[单项选择]下列哪一项不属于社会调查的总结阶段的主要任务：（）。
A. 收集资料
B. 评估调查结果
C. 总结调查工作
D. 撰写调查报告
[简答题]信息的生命期包括哪些生命阶段并简述各生命阶段的主要内容？
[多项选择]目标管理的阶段主要包括（）
A. 机会分析
B. 目标的设置
C. 目标管理的实施
D. 目标成果的评价
[多项选择]施工阶段的主要工作包括（）。
A. 由项目经理部编制开工报告
B. 项目经理部抓紧做好各项施工准备
C. 企业管理层委派项目经理
D. 项目经理组织招聘劳务班组
E. 项目经理组织购买大宗材料
