更多"薪酬管理的原则有()。"的相关试题:
[多项选择]在制定薪酬管理原则之前,应该先了解()。
A. 企业所需的劳动力在劳动力市场上的具体情况
B. 企业实现战略目标应具备的以及已具备的关键成功因素
C. 员工实现战略、激励员工的各种方法
D. 企业薪酬水平采用何种市场薪酬水平
E. 竞争对手的人工成本状况
[多项选择]薪酬管理的原则是()
A. 对外具有竞争性
B. 对内具有公平性
C. 对员工具有激励性
D. 经济性原则
E. 行业第一原则
[单项选择]企业薪酬管理的原则将主要以员工的()决定其薪酬。
A. 工作态度
B. 品质
C. 绩效
D. 生产业绩
[单项选择]哪项不属于薪酬管理的原则()
A. 对外具有竞争性
B. 对内具有公平性
C. 对个人具有普遍性
D. 经济性原则
[单项选择]不属于战略性薪酬管理的基本原则()
A. 系统性
B. 专业性
C. 参与性
D. 长期性
[单项选择]薪酬管理的最基本原则是什么?()
A. 竞争
B. 激励
C. 合法
D. 公平
[单项选择]在确定薪酬管理的原则时,需最后考虑的是()。
A. 对外具有竞争力原则
B. 对内具有公正性原则
C. 对员工具有激励性原则
D. 薪酬成本控制原则
[单项选择]薪酬设计原则中,与外在公平原则对应的原则是()
A. 竞争性
B. 经济性
C. 激励性
D. 合法性
[单项选择]企业薪酬管理的两个基本原则是()。
A. 公开性与透明性
B. 战略性与战术性
C. 合理性与公平性
D. 公平性与竞争性
[单项选择]薪酬设计原则中,与激励性原则对应的原则是()。
A. 经济性
B. 合法性
C. 内在公平性
D. 外在公平性
[单项选择]()是企业薪酬水平、薪酬结构、薪酬组合与行政管理所要遵循的原则与纲领,进而形成薪酬水平政策、薪酬结构政策、薪酬组合政策和行政管理政策。
A. 薪酬方式
B. 薪酬制度
C. 薪酬战略
D. 薪酬目标