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[单项选择]应急预案中，总承包单位领导小组办公室负责纠纷协调、督办，紧急情况处理等（）
A. 具体工作
B. 指导工作
C. 领导工作
D. 协助工作
[多项选择]劳务工资纠纷应急预案中，行政保障工作组在进入应急状态紧急阶段时，应保证（）
A. 备勤车辆
B. 急救器材
C. 药晶
D. 食品
E. 工具
[单项选择]劳务分包队伍支付劳务工资应编制（）
A. 劳务费结算支付汇总表
B. 劳务费结算支付月报表
C. 劳务费结算计划表
D. 工资支付表
[多项选择]发生劳务费及劳务工资纠纷，先在（）协调处理。
A. 班组
B. 项目部
C. 劳务市场
D. 领导班子
E. 总包单位内部
[单项选择]若劳务分包队伍违反国家工资支付规定拖欠克扣劳务工资的，应计入（），并通报批评。
A. 个人档案
B. 诚信档案
C. 施工档案
D. 分包考核档案
[单项选择]如果劳务工资纠纷中出现冲击总包单位机关、扰乱总包单位办公秩序，由（）决定报警。
A. 项目经理
B. 项目部劳务管理员
C. 总包单位劳务管理员
D. 现场总指挥
[单项选择]根据（）约定的工资标准、支付日期等内容支付工资，分包队伍每月至少支付一次劳务工资。
A. 建设局
B. 劳务局
C. 劳务合同
D. 建设单位
[多项选择]劳务工资纠纷预案中，各项目部劳务管理人员应掌握（）的具体情况。
A. 分包合同履约情况
B. 劳务工作量
C. 劳务费结算
D. 农民工工资发放
E. 工程质量
[单项选择]分包队伍支付劳务工资应编制工资支付表，每次发放工资应经（）签字确认，并保存两年以上备查。
A. 劳动者
B. 分包人
C. 承包人
D. 发包人
[多项选择]劳务工资纠纷应急预案的编制应包含（）
A. 应急预案的目的
B. 应急机构体系及职责
C. 应急方式
D. 应急措施
E. 责任处理
[多项选择]劳务分包队伍每月向总包项目部报送劳务费及工资支付情况报表。每月编制劳务工人工资发放记录表，并要求（）三方签字后报总包项目部和总包企业财务部备查。
A. 工人代表
B. 班组
C. 分包企业负责人
D. 项目经理
[多项选择]劳务工资纠纷应急预案中，子、分公司领导小组应做好日常与劳务企业人员维护稳定的（）等工作。
A. 宣传
B. 教育
C. 沟通
D. 学习
E. 合作交流
[多项选择]劳务分包队伍每月编制劳务工人工资发放记录表，如实记录（）等工资支付情况。
A. 支付单位
B. 支付时间
C. 支付对象
D. 支付要式
E. 支付数额
[多项选择]劳务工资纠纷应急预案中，各项目部劳务管理人员要认真观察本项目作业人员的（），认真做好思想政治工作。
A. 人员流动动态
B. 思想动态
C. 异常动态
D. 平时动态
E. 工作动态
[单项选择]劳务工人工资发放记录表可以作为支付劳务人工费的（）
A. 手段
B. 依据
C. 手续
D. 程序
[多项选择]劳务人员工资表必须有（）和其所在企业盖章，方可办理劳务结算。
A. 务工人员本人签字
B. 企业经理签字
C. 劳务企业经理签字
D. 劳务员签字
E. 施工队伍负责人签字
[多项选择]劳务工人工资的计算方式有（）。
A. 固定劳务报酬（含管理费）
B. 合同约定报酬（含管理费）
C. 约定不同工种劳务的计时单价（含管理费），按确认的工时计算
D. 约定不同工作成果的几件单价（含管理费），按确认的工程量计算
[单项选择]劳务费支付应当保证劳务企业每月支付农民工基本工资不低于当地最低工资标准，年底前做到（）。
A. 50%支付
B. 70%支付
C. 80%支付
D. 100%支付
[单项选择]开展劳务管理相关数据的收集统计工作，建立劳务费、农民工工资结算兑付统计台账，监督检查工资支付情况是（）的主要内容之一。
A. 劳务分包管理
B. 企业管理
C. 后勤管理
D. 实名制管理
