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[判断题]政策执行手段选择和运用的恰当与否直接决定了政策执行能否取得成效。
[多项选择]一般情况下，应该根据（）来选择相应的劳务培训方法。
A. 培训的内容
B. 成人学习的特点
C. 施工现场
D. 培训要求
E. 目的
[判断题]培训需求分析是整个培训开发工作流程的出发点，其准确与否直接决定了整个培训工作有效性的大小。
[填空题]（）是整个培训开发工作流程的出发点，其准确与否直接决定了整个培训工作有效性的大小。
[判断题]劳务市场管理制度是针对劳务输出、输入，形成劳务买卖关系所作的规定，而不是对内部劳务培训、劳务管理的规定。
[多项选择]劳务培训后评估内容包括（）
A. 培训强度评估
B. 培训量评估
C. 培训目标达成情况评估
D. 培训效果效益综合评估
E. 培训工作者的工作绩效评估
[单项选择]劳务培训目标的制定不仅对培训活动具有指导意义，而且是培训评估的一个（）
A. 重要条件
B. 重要途径
C. 重要依据
D. 重要前提
[多项选择]劳务培训目标应包括（）要素。
A. 内容
B. 人员
C. 标准
D. 资金
E. 条件
[多项选择]劳务培训需求的阶段分析有（）
A. 培训需求的层次分析
B. 绩效分析
C. 目前培训需求分析
D. 工作岗位分析
E. 未来培训需求分析
[多项选择]劳务培训需求的层次分析有（）
A. 在职员工培训需求分析
B. 企业层次分析
C. 目前培训需求层次分析
D. 工作岗位层次分析
E. 员工个人层次分析
[单项选择]影响领导效能提升的因素包括目标的恰当与否、领导者的素质能力是否与任务相称、相应的资料和条件是否具备、下属的潜力和能力是否被充分调动、环境的（）。
A. 确定性
B. 不确定性
C. 合格性
[单项选择]从劳务培训的难易程度来看，（）的培训更为困难。
A. 理论知识
B. 态度
C. 操作技能
D. 职业道德
[单项选择]劳务培训需求调查工作应确定一个目标，由培训的（）而定。
A. 特点
B. 目标
C. 条件
D. 规模
[多项选择]劳务培训计划的编制有（）等原则。
A. 注重系统性
B. 理论与实践相结合
C. 量力而行
D. 培训与提高相结合
E. 特事特办
[单项选择]劳务培训档案应该注重（）、员工工作变动情况以及培训历时等方面的记载。
A. 员工能力
B. 员工年龄
C. 员工素质
D. 员工体能
[单项选择]劳务培训应有助于企业管理工作的（）
A. 开展
B. 落实
C. 传达
D. 有序和优化
[单项选择]（）教师往往可以使劳务培训更加富有成效。
A. 优秀的
B. 外聘的
C. 内部的
D. 费用高的
[单项选择]未来劳务培训需求分析是为（）企业未来发展过程中的需要而提出培训的要求。
A. 分析
B. 满足
C. 超越
D. 了解
[单项选择]一个完整的劳务培训计划必须满足（）的需求。
A. 老师和学员
B. 公司和项目部
C. 上级和下级
D. 组织及员工
