更多"员工选聘时应关注资质要求、（）、岗位素质要求、体检结果/职业健康体检结"的相关试题:
[判断题]企业员工对本职岗位的适应性可用适职率来表示，用素质适应岗位职务要求的员工人数与企业全部员工人数之比。
[判断题]生产单位负责确定各“八防”工序操作员工资质要求，组织培训。凡从事“八防”工序的操作人员必须取得中级以上技能等级证书，且通过了“八防”工序的工艺培训，评定达到规定要求才能上岗，不需要建立“八防”工序人员管理台帐进行动态管理。
[单项选择]将员工轮换到另一个同样水平、技能要求相近的工作岗位，以减少员工在一个岗位上的枯燥感，同时也扩大员工掌握技能的新范围，有利于员工在此过程中找出自己真正的兴趣的工作设计方法是（）。
A. 工作专业化
B. 工作轮换
C. 工作扩大化
D. 工作丰富化
[单项选择]（）是金融单位员工的本能意识，也是基本的职业素质和岗位要求。
A. 风险意识
B. 危机意识
C. 安全防范意识
D. 竞争意识
[单项选择]优秀员工素质要求不包括（）
A. 知道别人对他的期望
B. 知道自我的期望
C. 相信自己没有做不了的工作
D. 知道从哪里获取帮助
[填空题]推行（），全面实施岗位管理与技能等级挂钩，提升员工岗位技能和专业素质水平。
[判断题]因员工本人认为不适应原岗位工作要求变换岗位，经安排后不能胜任新岗位的员工，列入待岗。
[单项选择]（）是指将员工轮换到另一个同样水平、技能要求相近的工作岗位，以减少员工在一个岗位上的枯燥感，同时也扩大员工掌握技能的范围，有利于员工在此过程中找出自己的真正兴趣。
A. 工作轮换
B. 工作丰富化
C. 工作专业化
D. 工作扩大化
[单项选择]岗位工作内容的充实，有利于员工的身心健康，促进员工综合素质的逐步提高和全面发展是岗位设计中的（）
A. 工作丰富化
B. 工作扩大化
C. 工作满负荷
D. 工作环境优化
[判断题]岗位四标是班组长素质达标、员工安全装备达标、岗位环境达标、现场程序达标。
[单项选择]转岗普通员工导师关系：一线岗位员工从本岗位，调整到其他岗位的，在调整岗位后（）日内，需要签订师徒导师合同。
A. 5
B. 10
C. 15
D. 20
[判断题]员工岗位柔性评估表是对员工岗位柔性进行管理的一项工具，用于记录员工所掌握的岗位技能总数和符合某个岗位技能要求的员工总数。
[单项选择]下列哪个是不属于客户服务岗位员工的要求标准（）
A. 关键知识
B. 工作技能
C. 行为品质
D. 发布任务
[判断题]员工岗位职责中“个性”职责是指相应职位员工应当遵守的安全职责，它和员工的工作岗位和工作环境相关，由员工岗位和工作环境所决定。
[判断题]工作任务分析法是一种非常正规的培训需求调查方法，它通过岗位资料分析和员工现状对比得出员工的素质差距，结果可信度高。
[判断题]钻井队每2年应组织员工健康体检。对职业损伤较大的人员，应及时调整工作岗位。
[单项选择]（）是一种非常正规的培训需求调查方法，它通过岗位资料分析和员工现状对比得出员工的素质差距，结论可信度高
