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[单项选择]风险监管员的绩效薪酬与（）挂钩，在（）列支。
A. 审核的贷款笔数；基层社
B. 审核的贷款笔数；县级联社
C. 经办的业务量；基层社
D. 经办的业务量；县级联社
[多项选择]从绩效薪酬的实施方式看，绩效薪酬体系的关键要素包括：（）
A. 加薪幅度
B. 加薪对象
C. 加薪依据
D. 加薪周期
E. 加薪方式
[判断题]人力资源薪酬体系包括基本薪酬和绩效薪酬。
[判断题]银行业金融机构应加强绩效考评结果的应用管理，建立完善绩效薪酬延期支付和扣回制度，提高绩效薪酬支付与风险暴露期的匹配度，制定合理的员工薪酬制度，员工薪酬激励应与其岗位职责相关。
[单项选择]绩效薪酬处于薪酬四方图的（）
A. 第1象限
B. 第2象限
C. 第3象限
D. 第4象限
[判断题]绩效考核指标体系作为绩效薪酬发放的依据，应当包括经济效益指标、风险成本控制指标和社会责任指标。
[单项选择]根据《商业银行稳健薪酬监管指引》，商业银行高级管理人员以及对风险有重要影响岗位上的员工，其绩效薪酬的（）以上应采取延期支付的方式，且延期支付期限一般不少于（）年。
A. 30%；3年
B. 40%；3年
C. 30%；5年
D. 40%；5年
[单项选择]绩效薪酬的特点有（）
A. 高差异性和高稳定性
B. 高差异性和低稳定性
C. 低差异性和低稳定性
D. 低差异性和高稳定性
[单项选择]绩效薪酬的提出者是（）
A. 泰勒
B. 弗鲁姆
C. 马斯洛
D. 斯金纳
[多项选择]绩效薪酬的理论基础包括（）
A. 强化理论
B. 期望理论
C. 代理理论
D. 控制理论
E. 公平理论
[多项选择]绩效薪酬制的基本类型有（）
A. 适用于生产工人的绩效薪酬制度
B. 绩效工资
C. 绩效调薪
D. 个人长期激励计划
E. 团队激励计划
