更多"员工培训的内容必须从实际应用出发，要与其职位特点紧密结合，与培训对象的"的相关试题:
[多项选择]下列哪一项属于员工培训内容（）？
A. 公司概况，有效的新员工培训，首先应让员工全面了解，认识公司
B. 职位说明及职业必备要向新员工详细讲明岗位说明书上的有关条款
C. 法律文件与规章制度
D. 课堂讲课，有效的发展员工的技能及解决问题技能
[多项选择]员工培训的内容包括（）。
A. 职业道德
B. 操作技能
C. 员工能力
D. 职业知识
[单项选择]入职培训制度就是规定员工上岗之前必须经过全面的培训，没有经过全面培训的员工不得上岗和任职。它体现的是（）原则。
A. 上岗前要有资质培训
B. 上岗前要进行企业制度的培训
C. 上岗前要先培训
D. 先培训、后任职
[判断题]价值观培训是员工培训的一项重要内容。（）
[单项选择]为了激励员工培训的积极性，必须采用（）
A. 严格考核
B. 择优奖励
C. 全员培训
D. 战略思考
[单项选择]饭店对员工进行培训，实际上是开发员主动工作的（）
A. 能力
B. 兴趣
C. 技巧
D. 潜能
[判断题]培训需求分析的内容包括培训需求的层次分析、在职员工培训需求分析、培训需求的阶段分析。（）
[填空题]员工培训情况录功能描述：每月统计各类培训次数和人次，维护（）、（）、培训内容、培训课程、参加人员成绩等内容。
[多项选择]饭店员工培训的内容一般可以划分为（）。
A. 文化知识培训
B. 服务技能技巧培训
C. 服务意识与职业道德培训
D. 管理培训
[多项选择]旅游企业员工培训的内容一般可以划分为（）。
A. 文化知识培训
B. 服务技能技巧培训
C. 服务意识与职业道德培训
D. 管理培训
[多项选择]员工培训录入包括哪些必填内容（）。
A. 课程表头
B. 课程内容行项目
C. 培训成绩
D. 讲师姓名
[多项选择]要进一步保证培训的有效性，组织可将培训与员工个人的（）等挂钩，让员工充分体会培训为自己带来的实际利益。
A. 任职
B. 晋升
C. 奖惩
D. 工资福利
[单项选择]公司为员工提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，必须与该员工订立协议，约定（）
A. 服务期
B. 协议期
C. 培训期
D. 试用期
[简答题]简述撰写员工培训需求分析报告包括以下主要内容。
[单项选择]培训计划作为一份根据企业目标和培训需求而制定的员工培训活动方案，其设计过程必须符合三个要求，（）是错的。
A. 系统性要求
B. 普遍性要求
C. 针对性要求
D. 有效性要求
[判断题]培训计划制定应遵循系统性原则，即必须针对企业组织目标和工作绩效等客观实际来设计，同时有助于员工个人职业发展，还要从整体上考虑影响培训效果的相关因素。
[多项选择]培训效果监控的目的是及时发现实际提供的培训内容与规划的培训内容之间的差异，差异主要表现为提供了非规划的内容、内容缺失或不完整、培训内容错位或非标准化。导致这种差异的原因可能有（）。
A. 培训项目的管理机构或人员没有严格按照规划实施培训
B. 规划中的培训内容没有得到受训者的认同，从而在执行中走样了
C. 受训者对培训项目的认知程度不够
D. 不同项目之间的交叉或相互影响，从而对培训内容作了调整
E. 外部环境的干扰
