更多"在招募过程中，用人单位要真实向求职者介绍自己组织，这被称为“工作真实情"的相关试题:
[单项选择]求职者在应聘过程中逐步地被组织接纳的过程是指（）
A. 录用过程
B. 辞谢过程
C. 培训过程
D. 淘汰过程
[判断题]招募工作的目的在于尽可能吸引来合格的求职者，而不是在所有的合格求职者当中进行谨慎的筛选。
[判断题]从社会学意义上理解，招募实际上是应聘者（求职者）与招聘者（雇主）之间的互动过程。
[单项选择]开展投资银行业务过程中，个别易于取得信息优势的客户对农村中小银行隐匿真实情况，加之相应业务人员未尽职责，可能导致农村中小金融机构面临以下（）
A. 侵犯客户商业秘密导致的法律风险
B. 国内法律环境不明朗引发的法律风险
C. 违规收费引发的法律风险
D. 主体信息不对称的法律风险
[单项选择]在应聘者的筛选与录用过程中，（）往往被用于帮助评估求职者的素质以及成功的潜力
A. 评价申请表与简历
B. 初步面试
C. 选择测试
D. 正式面试
[单项选择]对求职者的信息掌握较全面，招聘成功率高的员工招募方式是（）
A. 校园招聘
B. 借助中介
C. 猪头公司
D. 熟人推荐
[判断题]摩擦性失业是指求职者在工作过程中与领导产生矛盾所出现的失业现象。
[单项选择]非公司企业法人拒绝监督检查或者在接受监督检查过程中弄虚作假的，除责令接受监督检查和提供真实情况外，予以警告，处以（）以下的罚款。
A. 5万元
B. 3万元
C. 2万元
D. 1万元
[判断题]企业在甄选过程中，应重点对求职者进行人与人之间的相互比较，然后从中挑选出个人条件最好的候选人。
[多项选择]为了保证公共部门人力资源招募和录用工作的质量，在招募与选录过程中，必须遵循（）。
A. 能岗匹配原则、因事择人原则
B. 德才兼备原则
C. 公平竞争原则
D. 信息公开原则、合法原则
[单项选择]招募者在招募的过程中会不自觉的陷入一些常见的误区，例如我们常说的“一俊遮百丑”就是（）
A. 首因效应
B. 近因效应
C. 晕轮效应
D. 投射效应
[单项选择]通过运用一定的工具和手段对招募到的求职者进行鉴别和考察，区分他们的人格特点与知识技能水平、预测他们的未来工作绩效，从而最终挑选出组织所需要的，填补恰当职位空缺填补者的活动。这说的是（）。
A. 人力资源管理
B. 组织激励
C. 人员甄选
D. 人力资源规划
[判断题]熟人介绍属于公共部门招募方式中的内部招募。
[单项选择]求职者需要（）进行求职登记。
A. 营业执照和身份证
B. 营业执照
C. 身份证
D. 户口薄
[单项选择]面试时，求职者可能被问到：“可以给我们谈谈你的缺点吗？”这个问题往往是给求职者设套，所以求职者要谨慎回答。下列说法正确的是（）
A. 可以说自己没有缺点，这样才能给人完美的姿态
B. 可以说点小的缺点，比如说“粗心马虎”、“无法和别人很好的合作”等，也可以说自己的缺点是“追求完美”
C. 应该说一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，不能说这个职位最忌讳的缺点
D. 以上说法都正确
[单项选择]（）它主张评价应全面反映教育现象和课程现象的真实情况，为改进教育和课程实践提供真实可靠的依据。
A. 量化评价
B. 质性评价
C. 相对性评价
D. 绝对性评价
[单项选择]保险专业代理机构及其分支机构应当如实向（）提交有关材料，反映真实情况，并对材料实质内容的真实性负责。
A. 中国保监会
B. 保险行业协会
C. 保险公司
D. 税务部门
[判断题]申请人申请行政许可，应该如实向行政机关提交有关材料和反映真实情况，并对其申请材料实质内容的真实性负责。
